En stor andel av fackförbundet Akavias medlemmar räknar med att AI kommer att leda till nya arbetsuppgifter och högre effektivitet.
Samtidigt tycks AI-kompetensen vara låg ute på arbetsplatserna – och endast 6 procent uppges ha erbjudits AI-utbildning.
Det visar en färsk medlemsundersökning.
27 procent av de svarande i medlemsundersökningen tror att AI kommer att leda till förändrande arbetsuppgifter.
Samtidigt gör 66 procent av medlemmarna bedömningen att den egna organisationens kunskap om AI är låg eller mycket låg. 69 procent säger sig dock vilja gå en utbildning för att lära sig mer om hur man kan använda AI-verktyg i arbetet.
– Hittills är det tyvärr bara 6 procent av de anställda som erbjudits AI-utbildning. Om vi ska kunna ta tillvara på de möjligheter som AI ger behöver arbetsgivarna snabbt få igång satsningar på medarbetarnas kompetensutveckling inom AI, säger Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef på Akavia, i ett pressmeddelande.
Vad händer med lönetransparensdirektivet?
Den 7 juni 2026 ska lönetransparensdirektivet vara genomfört i EU:s medlemsländer, men Sverige försöker skjuta fram datumet och omförhandla direktivet. Vad beror detta på, och går det ens att göra ? Tommy Iseskog redogör dels för regelverket, dels för förslagen i den redan presenterade lagrådsremissen – gällande exempelvis information om ingångslön, lönekriterier och lönekartläggning, respektive skärpta sanktionsregler samt förbud mot att fråga arbetssökande om lön hos tidigare arbetsgivare.
Behövs tydliga riktlinjer
Akavias undersökning visar också att endast 12 procent av de svarande arbetar på en arbetsplats där det finns en policy för AI-användning.
– Hur AI-verktygen ska användas och till vad kan skilja sig åt beroende på vilken typ av verksamhet det rör sig om. Det är bra om arbetsgivare i dialog med medarbetare och lokalfackliga företrädare tar fram tydliga riktlinjer som är anpassade för den aktuella verksamheten, säger Patrik Nilsson
