Andelen kvinnor i storbolagens ledningsgrupper har stått och stampat runt 25 procent de senaste fem åren. Om utvecklingen fortsätter i samma försiktiga tempo är svenska storbolag sämst i Norden inom två år. Det framgår av årets rapport från Allbright.
Rapporten visar även att advokater och riskkapitalbolag har en arrogans för jämställdhet cementerad i kulturen.
Allbright har i dag, på internationella kvinnordagen, släppt rapporten som visar hur Sveriges företag mår rent jämställdhetsmässigt.
Rapporten konstaterar att kvinnorna i börsens ledningsgrupper ökar i dubbel takt och fyra gånger fler bolag är jämställda nu, än för tio år sedan. Rapporten visar att rörelser som metoo och Black Lives Matter har höjt kunskapsnivån om sexism och rasism i arbetslivet. Men viktiga milstolpar till trots är fyra av fem bolag fortfarande ojämställda.
Skyddet vid anställdas illojalitet – och hur det kan stärkas
I dagens arbetsliv ställs arbetsgivare allt oftare inför utmaningen att skydda sina intressen mot anställdas illojala beteende. Vilka praktiska och ekonomiska risker kan detta annars leda till, vilket skydd har arbetsgivare som utgångspunkt och vilka verktyg finns för att hantera överträdelser? Emmelie Tedfelt och Jenny Söberg ger här en djupgående analys av lojalitetsplikten – liksom praktiska tips för att stärka skyddet mot illojalitet, inklusive råd om sekretessklausuler och konkurrensklausuler.
Sämst i Norden
Årets rapport visar bland annat att andelen kvinnor i börsens ledningsgrupper ökat med 67 procent det senaste årtiondet, att jämföra med 36 procent årtiondet dessförinnan.
Den visar även att fyra gånger fler bolag är jämställda idag, än för tio år sedan – en ökning från 5 till 19 procent av börsens bolag.
Men andelen kvinnor i storbolagens ledningsgrupper har stått och stampat runt 25 procent de senaste fem åren.
”Om utvecklingen fortsätter i samma försiktiga tempo är svenska storbolag sämst i Norden inom två år. Hela 15 börsbolag har konsekvent saknat kvinnor i ledningsgruppen de senaste tio åren”.
Efter 2015 har land efter land kommit ikapp Sverige, visar siffror från European Institute for Gender Equality.
Norge passerade redan 2018. Även Island och Finland har kommit ikapp. Sista grannen Danmark har gjort en tydlig resa uppåt. Om trenden fortsätter är Sverige sämst i Norden inom två år. Att stå stilla på cirka 25 procent är inte längre en merit.
Endast 11 procent av cheferna i börsens ledningsgrupper har utländsk bakgrund, att jämföra med en tredjedel av befolkningen i stort. Detta, trots att andelen högutbildade är lika stor bland inrikes som utrikes födda”, framgår det av rapporten.
”Mer behöver göras för att synliggöra villkoren för grupper som riskerar att drabbas av diskriminering, lyder kritik från FN- och EU-nivå. Jämlikhetsdata kan vara en metod för att belysa och råda bot på diskrimineringen på arbetsmarknaden”, framgår det av Allbrights rapport.
Styrelserummen
Allbrights vd Amanda Lundeteg skriver att 212 bolag ännu är ojämställda i styrelserummen och att dessa bolag kommer kunna hållas ansvariga ifall en lagstiftning om kvotering blir verklighet.
”Att börsens stora ägare blundar måste vi ifrågasätta mer. Att de låter sina valberedningar ånga på okritiserade och ogranskade vittnar om påfallande likgiltighet. De måste leva väldigt långt ifrån samhällsdebatten, och senaste forskningen, eller vara hopplöst nonchalanta. På Allbright har vi alltid sett det som vår uppgift att uppmärksamma fakta och att hjälpa näringslivet i mål utan kvotering. Vi börjar dock tvivla på näringslivstopparnas förmåga”, skriver hon.
Advokater och riskkapitalbolag
Hon berättar att Allbright under det senaste decenniet har kartlagt många olika branscher och sektorer.
”Att advokater, akademin och riskkapitalbolag inte brydde sig nämnvärt kunde vi ana. Men att deras arrogans för jämställdhet var så cementerad i kulturen, var över allas värsta farhågor. De supervassa svenska techstjärnorna stupade även de brant. Intervjuerna beskrev en machokultur som står emot det mesta av insikterna när det gäller mångfald. Sällan har vi mött ett grabbigare motstånd”, skriver Amanda Lundeteg.
Samtidigt hyllar rapporten Investmentbolaget Investor som är det enda börsbolaget som konsekvent uppnått jämn könsfördelning i ledningen under de senaste tio åren.
”Prestationen talar för en god förmåga att behålla kvinnor i toppen, men sprider även ett mindre smickrande skimmer över börsens övriga bolag”, skriver Allbright som alltså noterar att hela 15 börsbolag konsekvent har saknat kvinnor i ledningsgruppen de senaste tio åren.
Investor och Atrium Ljungberg hyllas
Utöver Investor får även fastighetsbolaget Atrium Ljungberg ett hedersomnämnande. Bolaget har årligen placerat sig på Allbrights jämställda börslista, förutom 2012, då bolaget hade snäppet fler kvinnor än män i ledningsgruppen.
”Fastighetsbolagen förtjänar en särskild eloge. Under de senaste tio åren har branschen mer än fördubblat andelen kvinnor i ledningsgrupperna – från 18 till 38 procent. Fastighets prestation klår alla andra branscher, med hästlängder”.
Mer inom kort.
