En man som varit anställd som driftoperatör i en aluminiumfabrik sedan 1998 sades upp våren 2012. Mannen hade hösten 2009 sjukskrivits med diagnosen svår depressiv episod med psykotiska symptom och efter detta ökade han sitt alkoholintag – vilket även medförde ökad korttidsfrånvaro.
Med tiden utvecklade han alkoholsjukdom och under våren 2011 hade han lämnat in två läkarintyg om detta.
Sommaren 2011 hölls ett rehabiliteringsmöte där det framkom att mannen hade erbjudits behandlingshemsplats via kommunens missbruksenhet. Efter att ha fullföljt vistelsen på behandlingshemmet återföll mannen dock i alkoholsjukdom och i början av 2012 varnades han skriftligen av arbetsgivaren för frånvaro från arbetet.
Under våren sjukanmälde han sig för psykisk ohälsa och vid ett tillfälle missade han ett möte eftersom han mådde psykiskt dålig och hade druckit alkohol. Han tvångsvårdades även under fem dagar med anledning av allvarliga självmordsplaner.
Någon vecka senare var han olovligen frånvarande från arbetet i tre dagar och fick på nytt en skriftlig varning. Efter ytterligare sjukfrånvaro och en kortare tvångsvård sade arbetsgivaren upp mannen – någonting som man också varnat för vid flera möten under våren.
Arbetsgivaren var dock beredd att ta tillbaka uppsägningen under förutsättning att mannen skötte sig under uppsägningstiden.
Industrifacket Metall stämde arbetsgivaren i Arbetsdomstolen och yrkade att uppsägningen skulle ogiltigförklaras och att arbetsgivaren skulle åläggas att betala skadestånd till mannen.
AD konstaterar nu att det ostridigt förekommit såväl oanmäld som obestyrkt frånvaro och att en stor del av denna har hänfört sig till tiden efter uppsägningen och den pågående uppsägningsprocessen. Utredningen visar samtidigt att mannens missbruk och psykiska ohälsa har varit orsaken till frånvaron.
AD pekar på att anställningsskyddslagen bygger på principen att handlingar som beror på sjukdom inte ska grunda uppsägning – även om denna princip inte är helt undantagslös.
Efter att mannen lagts in på behandlingshem har arbetsgivaren aktivt tagit del i hans rehabilitering, bland annat genom att delta i uppföljningsmöten, upprätta överenskommelse om vårdprogram, anpassa arbetsuppgifter och ge mannens arbetsledare en stödjande roll i hans rehabilitering.
AD konstaterar samtidigt att bolagets handlande i efterförloppet till vården vid behandlingshemmet påfallande snabbt övergått till en process för att avsluta anställningen.
Med hänsyn till säkerhetskraven i verksamheten har det i och för sig varit motiverat från arbetsgivarens håll att ställa stränga krav på nykterhet och drogfrihet hos de anställda och det är därför begripligt att bolaget har varit angeläget om att mannen skulle iaktta sitt vårdprogram. Bolaget borde dock enligt AD:s mening i högre grad ha tagit hänsyn till att det normalt tar tid att bli fri från alkoholberoende och att man får räkna med bakslag i rehabiliteringen.
Arbetsgivaren borde också ha försökt få till stånd en arbetsgivarkontakt med mannens vårdare inom psykiatrin eftersom han uppenbarligen hade varit i mycket dåligt psykiskt skick.
Uppsägningen har dessutom kommit i ett skede då mannen har varit i ett mycket dåligt hälsomässigt skick och satt mycket stor press på honom. Det är fråga om en förhållandevis stor arbetsgivare som inte verkar ha drabbats av några framträdande störningar till följd av frånvaron, samtidigt som en fortsatt anställning måste bedömas vara av mycket stor betydelse för mannens rehabilitering.
Enligt AD har rehabiliteringsmöjligheterna inte varit uttömda och mannen kan inte anses ha underlåtit att medverka i rehabiliteringen på ett sådant sätt att arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet ändå är uppfylld.
Uppsägningen har därför inte varit sakligt grundad och ska förklaras ogiltig.
AD kommer också fram till att ett allmänt skadestånd ska utgå och bestämmer beloppet till 75 000 kronor, att jämföra med yrkade 120 000 kronor.
En ledamot i domstolen är skiljaktig och anser att arbetsgivaren gjort vad som skäligen kan krävas och att uppsägningen därför har varit berättigad.
Foto: Ingvar Karmhed/SvD/Scanpix
