En officer, som anställts i juni 1995, avskedades av Försvarsmakten i mars 2012 från sin tjänst som sektionschef för FMTS – ett centrum för teknisk utbildning och kunnande.
Arbetsdomstolen, AD, finner det utrett att officeren, som är medlem i en jaktvårdsförening, har lånat hem en så kallad betesputs utan lov och använt den för gamla betesvallar som en viltfrämjande åtgärd och sedan ljugit när han blivit tillfrågad om var den fanns.
AD finner det även visat att mannen köpt ett antal varor, bland annat en GPS-navigator, kommunikationsapparater, hörselskydd, olika verktyg och ett kikarsikte, som Försvarsmakten inte behövde. Han hade även beställt en traktormotor i syfte att ge som gåva till jaktvårdsföreningen.
AD finner att officeren genom sitt agerande har visat en allvarlig brist på respekt och förståelse för nödvändigheten av att följa gällande regelverk.
Att han enligt egen uppgift inte skulle ha känt till inköpsinstruktionens grundläggande krav på att det ska föreligga behov innan köp görs ändrar inte bedömningen.
Det är enligt rätten ”anmärkningsvärt” att officeren ljugit vid upprepade tillfällen beträffande var betesputsen befann sig.
AD anser att Försvarsmakten haft rätt att ställa högra krav på officerens omdöme och förmåga ifråga om hanteringen av Försvarsmaktens medel och material. Bland annat med hänvisning till hans höga tjänsteställning, stora ansvar och långa erfarenhet.
AD konstaterar att officerens handlade har varit ägnat att i så hög grad rubba det förtroende som Försvarsmakten måste kunna ha för honom som anställd att Försvarsmakten haft rätt att omedelbart skilja honom från anställningen.
Då avskedandet därmed är lagligen grundat avslås officerens fackförbunds talan.
Foto: Claudio Bresciani / TT
