– Vi måste bli medvetna om ålder att ålder faktiskt utgör en diskrimineringsgrund, och att vi inte får diskriminera äldre i arbetslivet. Vi måste faktiskt tillvarata äldres kunskap och erfarenhet i större utsträckning än vad vi gör idag, säger Marie Nordström från Diskrimineringsombudsmannen.
”Handlar om trafiksäkerhet”
Det är första gången som frågan om generell övre åldersgräns prövas av domstol.
Tre fall prövas nu i Arbetsdomstolen och ytterligare tre ligger hos DO i väntan på domslut.
Keolis säger att deras åldersgräns vid 70 år handlar om trafiksäkerhet.
– Det är känt att med stigande ålder så försämras hörsel, syn och reaktionsförmåga och därför har vi valt åldern 70, säger hon.
Sverige ökar snabbast
Frågan om åldersdiskriminering kan få ökad betydelse framöver. Sverige är nämligen det land där andelen personer som fortsätter att arbeta efter 65 år ökar snabbast jämfört med andra EU och EFTA-länder.
Det visar siffror från organisationen Skattebetalarna, baserade på information från europeiska statistikmyndigheten Eurostat.
Antalet sysselsatta svenskar mellan 65 och 74 år har ökat från 78 000 år 2006 till 177 000 i fjol.
Joacim Olsson, VD för Skattebetalarna ser tre olika förklaringar.
– Det ena är ju de som väljer att stanna kvar hos sin nuvarande arbetsgivare i något eller några extra år. Den andra kategorin är de som väljer att starta företag och där kan vi se ett fördubblat antal egenföretagare som är över 65 år under den här tidsperioden. Den tredje kategorin är de som ansluter sig till olika veteranpooler, säger han i en intervju med Sveriges Radio.
Foto: Pontus Lundahl/TT
