Hoppa till innehåll
plus | Ingår i Dagens Juridik plus

AD ogiltigförklarar avskedande


Johanna Haddäng red@dagensjuridik.se

Ladda ner handlingar

En kvinna har uppgett att en förbipasserande man ska ha uttalat det bosniska ordet för ”hora” till henne. Kvinnans väninnor har beskrivit mannen som lång med mörkt hår. Kvinnan misstänker synpedagogen, men vet inte säkert.

Arbetsdomstolen, AD, konstaterar att någon annan bevisning än kvinnans uppgifter saknas, och att påståendena därmed inte styrkta. Inte heller finner AD det styrkt att synpedagogen skulle ha kränkt eller hotat kvinnan vare sig vid ett hembesök, under en gemensam bilresa eller därefter. Samma slutsats gör AD beträffande de påstådda hoten mot chefen.

Däremot kan arbetsgivaren ha haft fog för sin kritik mot synpedagogen när det gäller att ägna arbetstid år privata angelägenheter samt användning av datorutrusning för privat verksamhet.

AD konstaterar att mannen måste ha känt till att han angavs som ”CEO” och kontaktperson i marknadsplanen för att annat företag och att hans e-postadress hos arbetsgivaren angavs i hans kontaktuppgifter.

Det är vidare klart att mannen låtit en stor mängd meddelanden som avsett det andra företagets verksamhet passera till och från hans arbetsdator.

Därmed har det funnits risk att företaget på något sätt framstått som förknippat med arbetsgivaren.

När det gäller påståendena om otillräcklig journalföring konstaterar AD att det visserligen förekommer oförenliga uppgifter i de olika datasystemen. Däremot gå det inte att fastställa vad dessa avvikelser beror på och om de över huvudtaget är hänförliga till mannen.

Sammanfattningsvis är det inte visat att mannens ärendehantering uppvisat andra eller större brister än övriga synpedagogers.

AD finner sammanfattningsvis att det inte förelegat ens saklig grund för uppsägning av synpedagogen, och att avskedandet av honom därför ska förklaras ogiltigt.

AD, som inte finner skäl att jämka skadeståndet på grund av medvållande från mannens sida, bestämmer att arbetsgivaren ska utge 125 000 kronor till honom. Däremot ska något ekonomiskt skadestånd inte utgå.

Arbetsgivaren förpliktigas även att ersätta mannens rättegångskostnader med knappt 750 000 kronor.

Johanna Haddäng
johanna.haddang@dagensjuridik.se

Endast för dig som prenumererar
Ladda ner handlingar
Annons

Event & nätverk

Se alla event

Dagens Juridik Pro

Powered by Lexnova

Allt du behöver för juridisk analys: nyheter, rättsfall, expertkommentarer, video och AI-stöd – i ett professionellt abonnemang.

Få Tillgång
Annons