Ladda ner handlingar
Fyra arbetstagare på en matbutik sades upp på grund av arbetsbrist. Matbutiken, som drevs av ett handelsbolag, kom senare att omvandlas till ett aktiebolag som fortsatte att driva samma rörelse som arbetstagarna blivit uppsagda från. Dagen för övergången anlände de fyra arbetstagarna till arbetsplatsen men blev då informerade om att de inte var välkomna och förvägrades tillträde till lokalen. Arbetstagarnas fackförbund ansåg att aktiebolaget inte kunde tillgodoräkna sig uppsägningarna då handelsbolaget vidtagit åtgärder för att under uppsägningstiden fortsätta driva verksamheten.
Arbetsdomstolen anser att uppsägningarna är giltiga och att de inte strider mot någon regel om anställningsskydd. Därmed har arbetstagarnas anställningsavtal inte heller övergått till aktiebolaget.
Den omständighet att verksamheten inte lagts ned utan övergått till aktiebolaget anser Arbetsdomstolen inte vara inte av betydelse i detta sammanhang. Arbetstagarnas fackförbundets talan ogillas därmed i denna del. Arbetsdomstolen avslutar med att slå fast att arbetstagarna inte kan göra gällande någon återanställningsrätt, då aktiebolaget är att betrakta som ett så kallat kompanjonbolag.
