Kvinnan, som är i 50-årsåldern, mejlade in sitt CV och ett personligt brev till det rekryteringsföretag som ansvarade för den aktuella rekryteringen.
Dagen därpå fick hon svaret att hon inte var aktuell för tjänsten eftersom arbetsgivaren sökte personer i början av karriären – med en ålder runt 25-30 år.
I DO:s utredning har rekryteringsföretaget framhållit att svaret var ett ”olyckligt misstag” som bottnar i ett missförstånd mellan rekryteringsföretaget och arbetsgivaren.
Även arbetsgivaren har hävdat att ålderskravet inte stämmer överens med den kravprofil de har.
Enligt DO har dock arbetsgivaren ett ansvar för den åldersdiskriminering av kvinnan som har inträffat. DO förbereder nu en stämning mot företaget.
– Det är viktigt här att peka på det stränga ansvar som en arbetsgivare har att tillse att en arbetssökande inte diskrimineras. Även om arbetsgivaren på något sätt har delegerat sitt ansvar, till exempel till ett rekryteringsföretag, så ska det företagets handlande likställas med arbetsgivarens, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg.
Foto: Maja Suslin / TT
