En 34-åring ansågs för gammal för ett trainee-program på ett transportföretag.
Nu konstaterar Diskrimineringsombudsmannen att han utsatts för diskriminering – och begär att företaget ska betala 75 000 kronor i ersättning.
34-åringen såg en annons för traineeprogrammet på Platsbanken och ringde upp numret som stod i annonsen. Den som lyfte luren var en chef på företaget och 34-åringen uppmanades att skicka in sitt CV.
Senare samma dag fick han dock beskedet att programmet var avsett för yngre personer och att det fanns en maxgräns på 27 år för den tilltänkta tjänsten.
Hävdar att chefen inte var behörig
Händelseförloppet har bekräftats av företaget som dock hävdat att chefen inte var behörig att företräda företaget samt att 34-åringen inte sökt tjänsten på ett korrekt sätt. Därför anser sig företaget inte ha diskriminerat 34-åringen.
Företaget har också framfört att det inte finns en strikt åldersgräns för programmet utan att det är avsett för personer som är nya i branschen.
– Men den arbetssökande har ju trots allt missgynnats genom att den chef vars nummer fanns med i annonsen har avvisat hans ansökan av skäl som har samband med ålder. Chefen har inte heller på något sätt framfört att ansökan borde ha gått en annan väg. Att det fanns en mer formell ansökningsgång fråntar därför inte företaget från ansvaret för diskrimineringen, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet i ett pressmeddelande.
Därför begär DO nu att företaget ska betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
