298 miljoner kronor i EU-medel omfördelas till insatser för bland annat kompetensutveckling av varslade och korttidspermitterade personer.
Den 30 mars beslutade EU om en ändring av en EU-förordning, vilken möjliggör för medlemsstaterna att omfördela upp till 4 procent av programbudgeten för bland annat program inom Europeiska socialfonden, ESF.
Syftet med beslutet är att öppna upp för investeringar i medlemsstaternas hälso- och sjukvårdssystem och i andra sektorer för att hantera följderna av coronaviruset.
Arbetsskador vid distansarbete – arbetsgivarens ansvar
Att arbetsgivaren har ett ansvar för skador som drabbar anställda på arbetsplatsen är klart – och att samma sak ska gälla vid distansarbete kan tyckas vara lika självklart. Men är det verkligen så? Vad krävs för att det ska vara fråga om arbetsskada, och vilka blir konsekvenserna om detta inte uppfylls? Har det någon betydelse om distansarbetet är beordrat eller frivilligt? Jonas Wiberg redogör för två aktuella domar från Högsta förvaltningsdomstolen, liksom för bakgrunden till dagens lagstiftning.
Medlen ska gå till de som varslats om uppsägning
Svenska ESF-rådet ska nu göra cirka 298 miljoner kronor tillgängliga som sökbara projektmedel för insatser för de som varslats om uppsägning eller korttidspermitterats.
Insatserna ska till exempel handla om kompetensutveckling och vägledning för att stärka den enskildes ställning på arbetsmarknaden.
Totalt sett kommer cirka 70 procent av EU-medlen, om drygt 7 miljarder kronor, i socialfondsprogrammet 2014–2020 ha avsett insatser för arbetslösa.
