Ett nytt tjänstepensionsavtal för statliga tjänstemän är klart.
Det nya avtalet innebär att avsättningen till tjänstepensionen ökar med upp till 1,5 procent samt att tjänstemännen kommer att tjäna in till pensionen ända tills man slutar att arbeta vid 69 års ålder.
– Nu får vi villkor som gör att det statliga pensionsavtalet inte överträffas av något av de andra större kollektivavtalen om tjänstepension på arbetsmarknaden, säger Åsa Erba Stenhammar, förhandlingsledare för OFR/S,P,O i ett pressmeddelande.
Avtalet innebär att storleken på pensionen ökar, hur mycket beror på vilken åldersgrupp man tillhör och lönenivå. Som exempel beräknas en tjänsteman som är 40 år och tjänar 38 000 kr/månad få en höjd tjänstepension med 1200-1500 kronor i månaden livet ut med det nya avtalet.
Höjningen innebär att pensionsavgiften höjs till 6 procent av lönen för alla födda mellan 1966 och 1987, mot tidigare 4,5 procent.
Delpension tas bort
För den som är född 1965 eller äldre erbjuder det nya avtalet en övergångslösning, där det tidigare avtalet gäller men förbättrat med en höjning av avsättningen med 0,5 procent samt fortsatt intjänande av tjänstepension fram till 69 år, vilket ska jämföras med 65 år som det är idag. För den gruppen kvarstår också delpensionsavtalet, men om man beviljas delpension så faller avgiftshöjningen. För personer födda 1966 eller yngre tas möjligheten till delpension bort.
– Möjligheten att gå i delpension har varit en uppskattad förmån, men med ändringarna i det allmänna pensionssystemet i kombination med att allt färre har beviljats delpension gjorde att vi gick med på att byta det mot en rättighet att få flexpension om 1,5 procent. Vi har också infört en förhandlingsordning som innebär att arbetsgivare inte bara kan säga nej till att gå ner i tid i slutet av arbetslivet, utan att det då blir en förhandling, säger Åsa Erba Stenhammar, förhandlingsledare för OFR/S,P,O i pressmeddelandet.
