Män får mer stöd och oftare de resurser de ber om på arbetsplatsen än kvinnor under coronapandemin, det visar en ny undersökning från Akavia.
Dessutom permitteras fler kvinnor än män och arbetssituationen för kvinnor är mer kritisk.
– Det är mycket bekymrande och en väg bakåt i utvecklingen, som varken gynnar medarbetare eller verksamheter, säger Ulrika Husmark, professionsanalytiker på Akavia i ett pressmeddelande.
Akavia har frågat drygt 2300 medlemmar hur Covid-19 påverkar deras arbetssituation. I undersökningen uppger 19 procent av kvinnorna att det krävs både ekonomiska och personella resurser för att hantera arbetsuppgifter kopplade till Covid-19, för män var siffran enbart 10 procent.
När frågan bara gällde personella resurser var skillnaden mellan kvinnor och män ännu större; 29 procent av kvinnorna behöver mer resurser, medan bara 13 procent av männen ansåg sig behöva detta.
Arbetsskador vid distansarbete – arbetsgivarens ansvar
Att arbetsgivaren har ett ansvar för skador som drabbar anställda på arbetsplatsen är klart – och att samma sak ska gälla vid distansarbete kan tyckas vara lika självklart. Men är det verkligen så? Vad krävs för att det ska vara fråga om arbetsskada, och vilka blir konsekvenserna om detta inte uppfylls? Har det någon betydelse om distansarbetet är beordrat eller frivilligt? Jonas Wiberg redogör för två aktuella domar från Högsta förvaltningsdomstolen, liksom för bakgrunden till dagens lagstiftning.
Betydligt färre män än kvinnor uppgav dessutom att risken för att permitteras, varslas eller sägas upp på grund av coronapandemin är hög.
– Det är mycket bekymrande och en väg bakåt i utvecklingen, som varken gynnar medarbetare eller verksamheter och där kvinnor riskerar sämre möjligheter att försörja sig. Arbetsplatser bör undersöka pandemins effekter på kvinnors och mäns förutsättningar i arbetslivet och fler åtgärder bör sättas in för att förbättra jämställdheten, säger Ulrika Husmark, professionsanalytiker på Akavia i ett pressmeddelande.
