KRÖNIKA – av Emma Fagervall, Compliance officer och initiativtagare till #medvilkenrätt, vinnare av Justitiapriset.
Jag blev gravid med mitt andra barn en kort tid efter att jag började ett nytt jobb i slutet på 2020.
Diskussionen om när det är bäst tid karriärmässigt att skaffa barn har pågått runt och med mig så länge jag kan minnas och min egen övertygelse har varit djupt rotad om att riktigt dålig timing är en graviditet som kommer precis vid starten av ett nytt jobb.
När jag väntade mitt första barn blev jag kontaktad av en rekryterare mot slutet av graviditeten. ”Du är helt perfekt för den här tjänsten”, sa hen strax innan jag berättade att jag var gravid. ”Jaha oj, då är detta inte ett bra alternativ. Kvinnor blir så emotionellt kopplade till barnet så det är svårt att fokusera på jobbet”. Om jag hade kunnat minnas hens namn så hade jag ringt upp och berättat att det gick alldeles – såklart – utmärkt att både jobba och vara nybliven mamma.
Jag har hört om många tråkiga upplevelser vad gäller både arbetsgivarens direkta liksom indirekta bemötande och även sett diskriminering av föräldralediga på nära håll. En undersökning från 2021 visar att fyra av tio föräldralediga upplever sig missgynnande av arbetsgivaren. Mig veterligen finns det heller inte många fall där sambandet mellan en graviditet och arbetsgivarens avslutande av en provanställning har kunnat bevisas även om vi alla vet att sådana situationer inträffar.
Mina egna funderingar och tankar om mindre lyckad timing visade sig vara helt meningslösa på min nuvarande arbetsplats. Bemötandet jag fick var så fint, hjärtligt och genuint.
”Vad roligt och spännande! Då har vi ju även chansen att få in ytterligare en stjärna i teamet!” utbrast min chef spontant.
Det är onekligen svårt att ens försöka hitta en ”rätt” tid att bli gravid och vara föräldraledig. Det finns heller ingen fel tid. Och barn kommer ju – om de kommer – när de kommer och är, i likhet med väldigt mycket annat i livet, inte helt enkelt att planera.
Jag är stolt över att ha en arbetsgivare som så tydligt i både ord och handling visat för mig att graviditet och föräldraledighet inte är ett problem utan tvärtom kan ses som en möjlighet.
Så väljer, för det är faktiskt ett val, en modern och trygg arbetsgivare att se på saken. De goda exemplen på arbetsgivare finns. Och de är mer än värda att söka upp.
