Sverige och resten av Norden ligger efter i den globala konkurrensen när det gäller jämlikhet i företagens ledningsgrupper.
– Kvinnor är fortsatt långt från de avgörande besluten i svenska storföretag, säger Thomas Jensen, Managing Director och Senior Partner på BCG i Stockholm.
En ny rapport från BCG har tittat på jämställdhet och mångfald i företag runt om i Norden. Ledarskapet i Norden är mer homogent än i resten av världen, och Sverige bidrar inte positivt till statistiken.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Inga tecken på förändring
Exempelvis är 27 av vd:arna på de 30 största listade bolagen i Sverige män. Det finns inte heller tecken på att det här kommer förändras inom den närmaste framtiden. Vd-rollen rekryteras traditionellt från strategiska och affärsutvecklande roller, och även där är det tunt med kvinnor.
I Sverige är 84 procent av de anställda på de ledande företagens affärskritiska roller män. Kvinnor är i stället starkt positionerade inom exempelvis legal, marknad, HR och andra traditionella stödfunktioner.
Rapporten placerar Sverige på plats 35 över de mest jämställda länderna globalt.
– Sverige och Norden är stolta över sitt jämställdhetsarbete, men den här rapporten visar med eftertryck att det finns mycket kvar att göra. Kvinnor är fortsatt långt från de avgörande besluten i svenska storföretag, och där har många länder kommit längre, säger Thomas Jensen.
Stor skillnad på vem som söker avancemang
Rapporten visar också en mycket stor skillnad i Norden mellan hur många kvinnor respektive män som söker möjlighet att avancera på jobbet tidigt i karriären. I Norden är klyftan mellan könen på de som söker avancemang de första åren på arbetsmarknaden uppemot 24 procent, medan den aldrig överstiger 6 procentenheter globalt.
Problemet, enligt rapporten, är att jämställdhet och mångfald ses som en HR-fråga, snarare än en central fråga som rör hela affärsmodellen och företagskulturen. Många företag saknar också en tydlig idé kring affärsvärdet i sina satsningar på jämställdhet och mångfald.
– Det handlar inte bara om att göra gott, utan om att lyckas som företag. Då krävs det ett nytänk i alla led, och att satsningen förankras i affärsstrategin. Det kommer med stora strukturella förändringar och kräver ett engagerat ledarskap, skräddarsydda lösningar och uppföljning av nyckelvärden, säger Thomas Jensen.
