Mannen satte maten i halsen under matpausen på praktikplatsen – och dog. Nu konstaterar Högsta förvaltningsdomstolen att händelsen har ”sådant samband med arbetet att det är fråga om en arbetsskada.”
Högsta Förvaltningsdomstolen har prövat målet, som gällde en man som utbildade sig till kock vid en yrkeshögskola.
I utbildningen ingick en praktik som genomfördes vid en restaurang. Vid ett måltidsuppehåll på restaurangen där mannen gjorde sin praktik satte mannen maten i halsen, vilket ledde till hans död. Enligt kollektivavtalet var måltidsuppehållet ”betald arbetstid” och den försäkrade hade inte rätt att lämna restaurangen, utan skulle vara beredd att ta emot beställningar från kunder.
Arbetsrätten vid företagsrekonstruktion – några anteckningar
Finns det, som på motsvarande vis som vid konkurs, en särskild ”företagsrekonstruktionsarbetsrätt”, har den nya lagen om företagsrekonstruktion någon påverkan på arbetsrätten i vid mening – och vad innebär detta i så fall i praktiken? Erik Danhard diskuterar vilka lönefordringar som omfattas av skulduppgörelsen i en rekonstruktionsplan, vilka lönefordringar som omfattas av skyddande principer och vilken arbetsrättslig förändring som kan beslutas i en rekonstruktionsplan.
Kan få ekonomisk ersättning
Alla som förvärvsarbetar i Sverige är försäkrade för arbetsskada enligt arbetsskadeförsäkringen, som är en del av den allmänna socialförsäkringen. Försäkringsskyddet gäller ”i viss utsträckning” även för den som genomgår utbildning med praktik. Den som drabbas av arbetsskada kan få ekonomisk ersättning för inkomstförlust och kostnader. Om den försäkrade avlider till följd av en arbetsskada kan ersättning lämnas till efterlevande i form av bland annat begravningshjälp.
I det aktuella fallet avslog Pensionsmyndigheten dödsboets begäran om ersättning för begravningskostnader då måltidsintaget ”inte ansågs ha samband” med arbetet. Beslutet stod fast i både förvaltningsrätten och kammarrätten.
I sig inte tillräckligt
Högsta förvaltningsdomstolen konstaterar nu att enbart ”den omständigheten att en olyckshändelse inträffar på arbetsplatsen i sig inte är tillräcklig för att det ska anses vara fråga om ett olycksfall i arbetet utan för detta krävs att det finns ett samband mellan olyckan och arbetet.”
I det aktuella målet inträffade olyckshändelsen när den försäkrade åt mat vid ett måltidsuppehåll på arbetsplatsen under betald arbetstid. Han hade inte rätt att lämna arbetsplatsen då och det låg således i arbetsgivarens intresse att maten intogs på arbetsplatsen.
Högsta förvaltningsdomstolen kom därför fram till att det fanns ett sådant samband mellan olyckan och arbetet att det var en arbetsskada.
