Strax innan jul tecknade fackförbundet Akavia och Almega Tjänsteföretagen ett helt nytt kollektivavtal, Juristavtalet, anpassat för advokat- och juristbranschen.
Nu hoppas båda parter att fler byråer ska lockas att skaffa kollektivavtal.
– Vi har velat få till ett kollektivavtal som attraherar branschen och hoppas och tror avtalet får fler advokat- och juristbyråer att vilja omfattas av ett kollektivavtal, säger Almegas arbetsrättsjurist Gunnar Ekbrant.
Förhandlingarna inleddes redan under våren 2019 men pausades till följd av pandemin och förra årets avtalsförhandlingar. Nu, knappt tre år senare, är båda parter nöjda med det kollektivavtal man tecknat.
– Vi är nöjda med att den svenska modellen levererar samt det faktum att vi kunde teckna ett nytt kollektivavtal för den här branschen där många av förbundets medlemmar arbetar, säger Maria Rautpalo biträdande förhandlingschef på Akavia.
Även Almegas arbetsrättsjurist, Gunnar Ekbrant, är nöjd med överenskommelsen.
– Vi har givit och tagit som man gör i förhandlingar och är glada att Akavia varit modiga och velat ta det här steget. Vi har kunnat hitta gemensamma nämnare och samtidigt skalat bort sådant som vi vet inte förekommer i den här branschen.
Arbetsrätten vid företagsrekonstruktion – några anteckningar
Finns det, som på motsvarande vis som vid konkurs, en särskild ”företagsrekonstruktionsarbetsrätt”, har den nya lagen om företagsrekonstruktion någon påverkan på arbetsrätten i vid mening – och vad innebär detta i så fall i praktiken? Erik Danhard diskuterar vilka lönefordringar som omfattas av skulduppgörelsen i en rekonstruktionsplan, vilka lönefordringar som omfattas av skyddande principer och vilken arbetsrättslig förändring som kan beslutas i en rekonstruktionsplan.
Arbetstidsanpassning gjord
Grundplattan för Juristavtalet är tjänstemannaavtalen inom Almega Tjänsteföretagen som parterna sedan anpassat för branschen. En sådan anpassning som gjorts är att bestämmelserna om övertidskompensation som huvudregel inte ska gälla. För att kompensera detta har istället fem extra semesterdagar lagts till utöver den lagstadgade semestern. Huvudprincipen är att juristen har förtroendet att själv disponera sin arbetstid.
– Det är väldigt höga krav på leverans och kundlojalitet inom advokat- och juristbranschen samtidigt som arbetslivet och privatlivet måste gå ihop. Därför har vi gjort den här anpassningen avseende arbetstiden och istället kompenserat med extra semesterdagar. Avtalet innebär också att arbetsgivaren måste tydliggöra vilka krav och förväntningar som finns på den anställde, säger Maria Rautpalo.
– En av de saker som vi omedelbart kunde se när vi studerade branschen var att traditionell arbetstidsreglering inte passar här. Det är mycket självständigt arbete bland jurister och därför behövde vi göra dessa förutsättningar till avtalets huvudregel, säger Gunnar Ekbrant.
Konservativ bransch
Både Maria Rautpalo och Gunnar Ekbrant återkommer till att advokat- och juristbranschen inte är känd för att använda sig av kollektivavtal samt att det sannolikt finns andra drivkrafter än ett sådant när man söker sig till branschen. Båda är dock övertygade om att ett kollektivavtal för positiva effekter med sig för såväl arbetstagare som arbetsgivare.
– Vi ser hur många både uppskattar och ställer krav på att det måste finnas en ’work-life balance’ och vi tror och hoppas att Juristavtalet kommer att gynna jämställdheten och öka branschens attraktivitet bland kvinnor och unga. Kollektivavtalet blir en viktig signal och blir med tiden förhoppningsvis en konkurrensfaktor. Viktigt att understryka är också att ett kollektivavtal innebär fördelar även för arbetsgivarna som kan försäkra alla sina anställda och erbjuda konkurrenskraftiga villkor, säger Maria Rautpalo.
– På arbetsgivarsidan inser vi också livets realiteter och ingen av parterna har vikt ned sig för att få till ett avtal. Vi har velat få till ett sådant som attraherar branschen och hoppas och tror avtalet får fler advokat- och juristbyråer att vilja omfattas av ett kollektivavtal, säger Gunnar Ekbrant och tillägger att ett kollektivavtal tecknas på företagets önskemål.
