Arbetsförmedlingen gjorde rätt när man sa upp en man som erbjudit en arbetssökande förmåner i utbyte mot, bland annat, en sexuell relation.
Det slår Arbetsdomstolen fast efter att facket överklagat arbetsgivarens beslut dit.
Mannen avskedades från sin anställning vid Arbetsförmedlingen i februari förra året då han, bland annat, påstods ha ”utlovat vissa tjänster i utbyte mot en sexuell relation” till en arbetssökande.
Han påstods också ha kommenterat samma arbetssökandes utseende på ett olämpligt sätt, kört den arbetssökande i sin privata bil till ett antal arbetsplatser och kommunicerat med denne genom sin privata mobiltelefon.
Mannens fackförbund bestred dock att han skulle gjort det som påstods av arbetsgivaren, förutom att använda sin mobil och bil på det sätt som de hävdat och därigenom agerat utanför ramen för sin anställning.
Arbetsrätten vid företagsrekonstruktion – några anteckningar
Finns det, som på motsvarande vis som vid konkurs, en särskild ”företagsrekonstruktionsarbetsrätt”, har den nya lagen om företagsrekonstruktion någon påverkan på arbetsrätten i vid mening – och vad innebär detta i så fall i praktiken? Erik Danhard diskuterar vilka lönefordringar som omfattas av skulduppgörelsen i en rekonstruktionsplan, vilka lönefordringar som omfattas av skyddande principer och vilken arbetsrättslig förändring som kan beslutas i en rekonstruktionsplan.
Pekades ut i domstolen
Den arbetssökande kvinnan pekade ut mannen under förhandlingen i domstolen och uppgav att han gjort närmanden och erbjudit förmåner i utbyte mot sexuella tjänster. Detta bestreds dock av mannen som hävdade att detta inte var samma kvinna som han träffat och tagit med sig till några arbetsgivare.
Mot bakgrund av utpekandet samt att kvinnat visat ett sms som skickats till henne i augusti – från ett telefonnummer som kan kopplas till mannen – anser dock Arbetsdomstolen det utrett att det är den aktuella mannen som tagit med arbetssökanden till ett antal arbetsgivare.
Gått till så som arbetsgivaren beskrivit
Domstolen anser också att kvinnan ”lämnat en lång, levande, klar, detaljrik och sammanhängande berättelse” i förhören vid domstolen. Hon har utöver detta redogjort, på ett godtagbart sätt, varför hon gick med på att bli skjutsad av mannen – trots händelserna som tidigare utspelat sig mellan de båda. Uppgifterna stämmer, enligt domstolen, även väl överens med de uppgifter som antecknats i Arbetsförmedlingens interna utredningsprotokoll över de samtal man hållit med kvinnan.
Enligt domstolen framstår kvinnans uppgifter som tillförlitliga och förtas inte heller av mannens uppgifter. Vid en sammantagen bedömning slår Arbetsdomstolen därför fast att mannen agerat på det sätt som beskrivits av kvinnan och arbetsgivaren.
Rätt att avskeda mannen
Då det är konstaterat att mannen gjort sexuella närmanden och erbjudit förmåner i utbyte mot sexuella tjänster har mannen, enligt domstolen, ”utnyttjat sin anställning på ett högst klandervärt sätt” vilket riskerat att skada allmänhetens förtroende för Arbetsförmedlingen.
Enligt Arbetsdomstolens har mannen, redan genom detta ”grovt åsidosatt sina åligganden mot staten på ett sådant sätt att det funnits laga skäl för avskedandet”. Avskedandet har därmed varit giltigt.
