Akavia har sett en ökning av antalet anställningsavtal som innehåller svåra regler om konkurrensbegränsning och skadeståndsskyldighet vid uppsägningar inom en viss tid – särskilt bland juridiska byråer och konsultbyråer.
Det skriver fackförbundet i ett pressmeddelande.
I ett pressmeddelande säger Akavias chefsjurist, Karin Lundin, att antalet ”ovanliga” villkor ökar i de anställningsavtal som Akavia kommer i kontakt med.
– Vi ser att det ökar med ovanliga villkor i anställningsavtalen, villkor som arbetsgivaren framhäver är standardvillkor – men dessa anges ju i kollektivavtal. Till exempel kan det stå att uppsägningstiden är kopplad till faktiskt arbetad tid och att arbetsgivaren då drar av tiden för sjukledighet och VAB. Eller att den anställde måste betala ett skadestånd om hen säger upp sig utan att ha arbetat ett visst antal månader. Det är allvarligt att arbetsgivare agerar på det här sättet.
Får koncernbolag anlitas för att tillhandahålla visselblåsarfunktion?
Ett vanligt upplägg för privata verksamhetsutövare är att låta moderbolaget hantera samtliga rapporteringskanaler i koncernen. Men är det tillåtet? Inte enligt färska inspektionsmeddelanden från Arbetsmiljöverket – där räknas koncernbolag inte som en sådan extern part som anges i visselblåsardirektivet. Men är kravet egentligen för långtgående? Johan Thörn, Johan Sundberg och Fredrik Eråker analyserar visselblåsarlagens regler om interna rapporteringskanaler och ger sin syn på saken, med avstamp i pågående tillsyn.
Vanligt bland juristbyråer
Fackförbundet har också sett en ökning i antalet ”långa och svåra regler” om konkurrensbegränsning samt vad som gäller kring olika typer av sekretess och företagshemligheter. Enligt Akavia finns också exempel på att villkor om att arbetsrättsliga tvister ska avgöras av skiljemän, som den anställde får vara med och finansiera, förs in i anställningsavtalen.
Enligt Karin Lundin har Akavia framförallt noterat en ökning av sådana villkor i anställningsavtalen från juridiska byråer och konsultbyråer.
– Framför allt är det inom juridiska byråer och konsultbyråer som vi ser de här nya formerna av villkor. Här gäller det att vara observant som arbetssökande. Det viktiga är att ta kontakt med sitt fackförbund som kan ge råd innan avtalen signeras. Har arbetstagaren väl skrivit under så är villkoren giltiga och då har vi svårt att hjälpa till om arbetstagaren ångrar sig, säger hon i pressmeddelandet.
