Ingrid Clementson är jur. kand. med över femton års erfarenhet av arbetsrätt i både operativa och strategiska roller. Hon har arbetat som arbetsrättsjurist, förhandlingschef och arbetsrättschef inom såväl företag som arbetsgivarorganisationer, vilket ger henne ett brett och praktiskt perspektiv på arbetslivets juridik. Sedan 2022 driver hon egen byrå där hon stöttar arbetsgivare i allt från komplexa arbetsrättsliga ärenden till digitalisering av HR-processer, utbildningsinsatser och chefsstöd. Som föreläsare hos BG Institute fokuserar hon på konkreta verktyg för vardagliga arbetsrättsfrågor och lyfter särskilt frågor om arbetsmiljö, trakasserier och samspelet mellan HR och chefer.
Vilka trender eller förändringar ser du just nu inom din bransch?
– Som de flesta rättsområden drivs rättsutvecklingen inom arbetsrätt av EU-direktiv och därmed också av avgöranden i EU-domstolen – inte bara av domar i Arbetsdomstolen som förut. Det gör arbetsrätten mer komplex och kräver gedigen kunskap. Samtidigt ser jag att arbetsrätten är högre upp på agendan ute hos företag genom strukturerade HR-processer, vilket också ökar det arbetsrättsliga intresset, vilket är väldigt roligt. Inom arbetsrätten finns det också, som i alla rättsområden, ett ökat krav på automatisering av juridiska processer, digitalisering och funderingar på hur man bäst hanterar AI-verktyg.
Vilka förmågor eller insikter tycker du är avgörande för att lyckas inom ditt område?
– Det är viktigt att ha djup ämneskunskap för att kunna hantera de felaktiga uppfattningar som kan finnas inom arbetsrättens område, särskilt eftersom många googlar eller frågar AI och drar egna slutsatser. Men främst skulle jag säga att man måste ha förmågan att lämna den juridiska materian för att kunna förhandla och nå pragmatiska lösningar. Arbetsrättsliga tvister löses ofta utom rätta, i förhandlingar med fackförbund och/eller juridiska ombud. Därutöver hänger arbetsrätten alltid samman med annan närliggande lagstiftning som ett företag verkar i: för ett företag handlar det om väg- och arbetstidslagen, för något annat företag om regelverk inom finansiella institut etc. Det är ofta i skärningspunkten mellan denna lagstiftning och arbetsrätten som ett problem kan uppstå, och det är också där lösningarna finns.
Vilken fråga engagerar dig mest just nu?
– Genom intåget av AI finns det en möjlighet att tillgängliggöra juridisk kunskap för fler, att effektivisera processer och dokumenthantering. Jag ser fram emot att fler kommer ha god juridisk kunskap i framtiden, det tror jag gynnar alla. Det kommer dock ställa än högre krav på juridisk expertis, som guidar. Men det finns också stora utmaningar, och vi får se hur utvecklingen blir givet naturen av sekretess som finns i juridiska ärenden samt hur svårtolkad juridik (i vart fall hittills) har varit för AI. Förutom den övergripande delen arbetar jag just nu mycket med frågor med anledning av det nya lönetransparensdirektivet som träder ikraft i juni 2026.
Utöver ämneskunskap – vilka andra kompetenser tror du blir viktiga framöver?
– Inom arbetsrätten är det viktigt att kunna hantera människor. Jag jobbar med företag men det är ju också människor som t.ex. i samband med stora omorganisationer upplever stor press. Och behovet att kunna stötta människor inom arbetsrättens vardag, det tror jag kommer att kvarstå. Om AI frigör tid för oss då har vi ännu mer tid att lägga på att träffas och prata juridik. Det kommer också vara fortsatt viktigt att hänga med i rättsutvecklingen och ett visst mått av intresse för politik tror jag alltid behövs inom arbetsrätt eftersom det nästan alltid finns arbetsrättsliga förslag oavsett vilken regering vi har.
Vad driver dig i ditt arbete?
– Jag har eget företag sedan drygt tre år tillbaka – HR Legal Sverige – och det är väldigt roligt och utvecklande att vara entreprenör. Jag har arbetat med arbetsrätt i över femton år men det är något nytt att driva företag. Förutom det så drivs jag av att sprida arbetsrättslig kunskap, jag vill att företag ska ha en god kunskap och få rätt stöd att fatta strategiska och välinformerade beslut för sin verksamhet. Det är fantastiskt att våra fackförbund i Sverige är bra på att informera och stötta arbetstagare, arbetsgivare behöver samma information och stöttning. Arbetsrätten präglas alltid av morgondagens politik och därmed behöver du hänga med samt ständigt läsa in dig – och i sig är det en stor förmån att få arbeta inom ett rättsområde som ständigt utvecklas och för dig framåt.
Vilken är din favoritpodd och varför?
– ”Kreativitet med Vogel & Rahm” – när jag målar möbler och är i ett kreativt space. Men också för att juridik många gånger handlar om kreativitet och hitta lösningar, kanske i mycket större omfattning än vad icke-jurister tänker på.
Ingrid Clementson håller följande kurser hos BG Institute:
Kränkande särbehandling och trakasserier – praktisk hantering
Detta är en del av en porträttserie över BG Institutes och Blendow Lexnovas experter.
