Fram tills den sista september i år har Region Stockholm köpt ut personal för nästan 30 miljoner kronor.
Under de senaste fem åren uppgår summan till nästan 134 miljoner.
Det framgår av en undersökning som Sveriges Radio har gjort.
– Om man sätter det i kontexten att vi är en av Sveriges största arbetsgivare med över 45 000 medarbetare och en omslutning på över 100 miljarder så är det här en väldigt liten del. Sedan är jag ödmjuk för att det är mycket pengar totalt sett, säger Ulrika Sundqvist, Region Stockholms HR-direktör, till Sveriges Radio.
Hur vaga får återkallelseförbehåll vara?
Gynnande förvaltningsbeslut kan återkallas bland annat om tvingande säkerhetsskäl föreligger, om de fattats på grund av vilseledande från den enskildes sida – eller om det framgår av beslutet eller av lag. Carl Lebeck tittar närmare på de rättsliga krav beträffande precision som ställs vad gäller utformningen av återkallelseförbehåll i beslut genom nedslag i den sparsamma rättspraxis som finns – med utgångspunkt i frågor gällande rättssäkerhet, legalitet och negativ rättskraft.
Avgångsvederlagen ökar
Enligt Sverige Radio har antalet personer som lämnar jobbet mot ett avgångsvederlag i Region Stockholm ökat markant det senaste året.
Fram tills den sista september i år har regionen köpt ut personal för nästan 30 miljoner kronor.
130 miljoner på utköpt personal
Totalt har Region Stockholm under de senaste fem åren köpt ut 469 anställda, däribland höga chefer, kockar, IT-tekniker och undersköterskor – till en kostnad om närmare 134 miljoner kronor.
Det gör Region Stockholm till den region som lagt ut mest pengar på att köpa ut personal under de senaste fem åren, jämte Region Skåne.
Restriktiv syn på avgångsvederlag
Men enligt Region Stockholms HR-direktör Ulrika Sundqvist har regionen trots summorna en restriktiv syn på avgångsvederlag.
– Med så många anställda kan det ändå bli stora summor i avgångsvederlag, även med en restriktiv hållning, säger Ulrika Sundqvist till Sveriges Radio.
