Några dagar efter att kvinnan kritiserat hur kommunen fördelade sina ekonomiska resurser kallades hon till samtal med sin chef på Avesta kommun.
Nu riktar JO skarp kritik mot Bildningsnämnden i Avesta kommun för att ha kränkt kvinnans yttrandefrihet.
I Facebookinlägget riktade den kommunanställda kvinnan kritik mot hur de styrande politikerna i Avesta kommun fördelade skattemedlen.
Några dagar efter att hon publicerat inlägget kallades hon till möte med sin chef som lät henne veta att ordföranden i bildningsstyrelsen inte var nöjd med vad hon skrivit.
Detta var någon hennes arbetsgivare inte tyckte om och hon uppmanades att upphöra med att uttrycka sina personliga åsikter på sociala medier. Några dagar senare blev hon återigen inkallad till chefen som ”berättade att de skulle ha ett klargörande samtal om det som hänt”. En åtgärd som används av arbetsgivaren som en första åtgärd vid misskötsel innan en eventuell skriftlig varning.
Bildningsstyrelsen får skarp JO-kritik
Justitieombudsmanne, JO, konstaterar i sitt beslut att det framgår att arbetsgivarens beslut att hålla ett klargörande samtal med kvinnan varit direkt motiverat av Facebookinlägget.
Detta förtjänar, enligt JO, kritik då en myndighet inte har rätt att ingripa mot en anställd för att denne använt sig av sin grundlagsstadgade rätt att ge uttryck för sina åsikter.
Det går enligt JO inte heller att dra någon annan slutsats av materialet än att arbetsgivarens åtgärder i det aktuella fallet haft något annat syfte än att begränsa kvinnans yttrandefrihet, vilket JO ser allvarligt på.
Inte heller kan den offentliga arbetsgivarens önskan om ”att vära allmänhetens förtroende för den egna myndigheten” åberopas till stöd för vidtagande av sådana åtgärder som det varit fråga om.
