Det är avgörande för den svenska sysselsättningen och tillväxten på arbetsmarknaden att utrikesfödda kommer i arbete. Det konstaterar Arbetsförmedlingens generaldirektör, Mikael Sjöberg, när myndighetens jobbprognos presenterades idag.
Arbetsförmedlingens prognos för 2019 visar att aktiviteten är förhållandevis hög på den svenska arbetsmarknaden. Under nuvarande år beräknas antalet sysselsatta mellan 16-64 år öka med 67 000 personer.
Dämpad ekonomisk tillväxt drabbar Sverige
Trots den höga aktiviteten på den svenska arbetsmarknaden reses i prognosen farhågor för en dämpad tillväxt på i den globala ekonomin som påverkar Sverige. Detta får enligt Arbetsförmedlingen konsekvenser för den, i dagsläget, höga efterfrågan på arbetskraft som avtar när toppen på konjunkturen nu har passerats.
Utrikesfödda måste sättas i arbete
Förutom en avtagande efterfrågan på arbetskraft konstateras i prognosen att bristen på arbetskraft ännu innebär ett hinder för tillväxten av jobb i flertalet branscher och regioner runt om i Sverige. Dessutom slås fast att utrikesfödda måste komma i arbete då sysselsättningsnivån snart har nått taket för inrikes födda.
– Det är avgörande att utrikes födda kommer i jobb för att arbetsgivare ska kunna växa och för att sysselsättningen ska kunna öka. Nio av tio av de nya jobb som växer fram kommer att tillsättas med personer som är utrikes födda, säger Mikael Sjöberg, Arbetsförmedlingens generaldirektör i ett pressmeddelande.
Arbetslösheten förväntas öka
Arbetsförmedlingen bedömer att den totala arbetskraften kommer att öka under prognosperioden, men i kombination med minskat antal subventionerade jobb och ett försvagat konjunkturläge kommer även arbetslösheten att öka.
För 2019 beräknar Arbetsförmedlingen att arbetslösheten stiger från 6,4 procent 2018 till 6,5 procent 2019. Under 2020 bedöms arbetslösheten öka till 6,7 procent. Samtidigt är risken stor för ökad långtidsarbetslöshet, särskilt bland de med kort utbildning.
– Fler behöver inkluderas och få fäste på arbetsmarknaden. För att det ska ske behöver fler gå utbildningar som efterfrågas av arbetsgivarna. Dessutom måste fler arbetsgivare justera sina krav vid rekryteringar, säger Mikael Sjöberg.
