Högskolornas arbete mot diskriminering är viktigt och i syfte att understryka detta ska Diskrimineringsombudsmannen, DO, inleda en tillsyn för att kontrollera att högskolor och universitet uppfyller de krav som finns i diskrimineringslagen.
Diskrimineringsombudsmannens tillsyn ska ske genom uppföljningar och kontroller av att högskolorna efterlever kraven som myndigheten ställer på högskolornas aktiva åtgärder mot bland annat sexuella trakasserier och möjligheten att studera som förälder.
– Arbetet med aktiva åtgärder är mycket viktigt, eftersom det tar sikte på risker för diskriminering. En grundtanke med reglerna är att högskolorna själva ska förebygga att någon blir diskriminerad, säger Gustav Staaf, utredare på rättsenheten samhällsliv och utbildningsväsende i ett pressmeddelande.
Förstärkt tillsyn över skönhetsbranschen
Efter att länge ha beskrivits som ett slags regulatoriskt ”vilda västern” står den snabbt växande skönhetsbranschen inför allt större myndighetsgranskning och ökade rättsliga krav. I takt med rapporter om brännskador och ökande skadeanmälningar har nu striktare krav införts för estetiska behandlingar med laser och annan icke-joniserande strålning. Leila Nedaei analyserar Strålsäkerhetsmyndighetens nya föreskrifter och vad de innebär för tillsyn, ansvar och regelefterlevnad inom estetikbranschen.
Krav på högskolorna att undersöka diskrimineringsrisken
Sedan den 1 januari 2017 finns, i diskrimineringslagen, krav på högskolorna att undersöka om det finns eventuella risker för diskriminering eller ”andra hinder för lika rättigheter och möjligheter” och i sådant fall genomföra åtgärder och följa upp dessa.
– Högskolorna ska genomföra arbetet med aktiva åtgärder fortlöpande, oavsett om de känner till att något har inträffat eller inte. Vår tillsyn syftar till att kontrollera att det här arbetet utförs och dokumenteras i enlighet med diskrimineringslagens krav, säger Gustav Staaf.
Erjuder E-kurser i utbildningssyfte
Diskrimineringsombudsmannen erbjuder såväl studenter som personal vid högskolorna att delta i myndighetens digitala utbildning för att på så sätt förbättra arbetet mot diskriminering.
– Arbetet med aktiva åtgärder kan i viss utsträckning anpassas till den egna verksamheten. För att kunna anpassa arbetet är det viktigt att känna till vilka krav diskrimineringslagen ställer. DO:s e-utbildning kan vara ett stöd i det, säger Gustav Staaf.
