En tjänsteman hos Migrationsöverdomstolen i Stockholm knappade in fel mejladress när man skulle meddela domstolens beslut om avslag i ett asylmål, rapporterar SR Ekot.
Följden blev att personen fick vetskap om avslaget för sent för att kunna söka arbetstillstånd istället för asyl.
”Väldigt olyckligt”
Enligt Migrationsöverdomstolen påverkar dock inte misstaget domstolens avgörande.
– Det är väldigt olyckligt i det här fallet men beslutet kan inte ändras och vi kan inte i efterhand ändra datumet för domen. Någon har skrivit fel mejladress och det hade lika gärna kunnat vara fel adress på ett kuvert, säger Peder Liljeqvist, lagman på Migrationsöverdomstolen, till Dagens Juridik.
Enligt lag bör domen eller beslutet skickas med post men om parterna begär det eller det anses lämpligt kan domstolen skicka det med e-post. Ofta är det enligt Peder Liljeqvist mer lämpligt att skicka e-post eftersom det är snabbare och effektivare.
Saknas ”ventil” i lagen
Han pekar på att tidsmarginalerna är mycket små och konstaterar att det inte finns någon så kallad ”ventil” i lagstiftningen.
– Våra beslut vinner ju laga kraft direkt och då har de bara två veckor på sig att ansöka om arbetstillstånd hos Migrationsverket. När det blir fel finns det inte mycket utrymme att rätta till det eftersom lagstiftaren har valt en konstruktion där det inte finns någon möjlighet att reparera misstag.
”Vi har gjort fel”
Det går alltså inte att återvinna tiden när det gäller ansökningstider hos en myndighet som Migrationsverket.
– Det känns inte bra. Här är det faktiskt vi som har gjort fel och vi kan inte hjälpa honom att rätta till det, säger Peder Liljeqvist.
Hoppas på ”synnerliga skäl”
Den drabbade mannen kom till Sverige år 2015 och arbetar som betongarbetare. Han begärde asyl men fick slutligen nej från Migrationsöverdomstolen.
Det alternativ som återstod var att söka arbetstillstånd. Men en sådan ansökan kan avvisas eftersom han missat tidsfristen.
Hans juridiska ombud säger till Ekot att han anser att misstaget ska betraktas som ”synnerliga skäl” som ska ge honom rätt till arbetstillstånd.
Gratis nyhetsbrev om rättsfall och juridik – klicka här
