KRÖNIKA – av Hanna Hansson, attorney at law, Awapatent
Det har antagligen låtit likadant i alla tider; ”det var bättre förr”, ”dagens ungdom…” följt av djupa suckar och skakande huvuden.
Och det låter likadant nu, fast kanske till och med lite högre. I vår bransch har nu 80-talisterna varit med ett tag och vi verkar vara generationen som alla älskar att hata. Men är vi egentligen så besvärliga?
I arbetslivet beskylls vi ofta för att vara bortskämda och curlade. Jag kan ju bara svara för mig själv men jag har aldrig känt mig curlad (om det nu är någonting som man kan känna) men man borde kanske undersöka saken vidare för säkerhets skull.
För att kontrollera om jag kanske ändå är curlad har jag gjort det enda raka – en Googlesökning! Enligt diverse diskussioner på nätet innebär alltså curlande att föräldrarna ”sopar banan” åt sina barn som således inte själva behöver hantera motgångar eller motstånd med effekten att de blir lata som vuxna och förväntar sig att andra ska göra saker åt dem.
Nej hörni, ju mer jag kollar det här med curlande desto mer säker blir jag på att det faktiskt inte är problemet.
Visst kan det väl finnas en och en annan 80-talist som har problem som kan hänföra sig till det här fenomenet, liksom det lär finnas representanter även från andra generationer, men det låter som att curlandet i så fall framför allt ställer till problem på det privata planet. Rent yrkesmässigt tror jag faktiskt inte vi är eller beter oss som curlade.
Hur snälla föräldrar man än har haft så har de ju knappast kunnat göra juristutbildningen åt en eller påverka notariebetyget. I vart fall bör det ju finnas vissa praktiska problem. Jag tänker i första hand på tentavakter. De var ganska nitiska på min tid, kommer jag ihåg. Rådmännen på tingsrätten var inte heller direkt lättlurade. Så någon typ av driv måste vi väl ändå ha?
Jag tror således inte alls på att vi skulle vara en bortskämd förlorad generation. Däremot kan jag tänka mig att 80-talisten som arbetstagare kan vara din bästa vän eller din värsta fiende. Tricket är nog bara att förstå våra ambitioner, vårt mål och syfte och behandla oss därefter.
Så för att undanröja alla missförstånd och rentvå min generation kommer här en liten guide till hur du kan sluta irritera dig på och istället maximera din anställda 80-talist.
Först och främst, ni har rätt – vi har ingen respekt för auktoriteter. I alla fall inte på det traditionella sättet. Vi tycker att det är toppen att det finns folk som har arbetat sig upp till chefspositioner och andra betydelsefulla titlar, det gör vi faktiskt. Vi har dessutom full respekt för deras kunskap och erfarenhet och älskar när vi får arbeta med dem. För det är just det, hur senior någon ändå är så tänker vi att vi arbetar snarare med den personen än för.
Vi tycker att, trots den överordnandes gedigna erfarenhet, så kanske det ändå kan finnas något som vi kan bidra med, till exempel en annan synvinkel eller en ny idé. Vi ser inte heller alls något fel att ifrågasätta en sådan person, kanske eftersom hela vår skolgång lärde oss att ifrågasättande och kritiskt tänkande är någonting positivt.
Vi har således ingen som helst respekt för hierarkier och traditionella maktbalanser i yrkeslivet. Det negativa för er som gillar det gamla systemet är att vi antagligen aldrig kommer att få det, inte heller kommer vi förstå om någon diskret försöker hinta om att vi ska hålla oss på mattan.
Det positiva är att vi inte låter oss hämmas och fortsätter vara kreativa och utmana rådande normer. Därför är det sannolikt att vi också kommer med värdefull input och nya idéer.
Till skillnad från 70-talisterna, generation duktig, är vi inte våra prestationer, så 80-talister är inte karriärister i traditionell mening. Vi är inte nödvändigtvis ute efter de högsta lönerna eller de mest prestigefulla titlarna. Vad vi är ute efter kan istället sammanfattas med ett enda begrepp – personlig utveckling.
Detta mål gäller inte bara vårt yrkesliv utan sammanfattar ganska bra hur vi ser på livet i allmänhet. Detta innebär att vi aldrig stannar särskilt länge på ett arbete där vi saknar motivation och mening utan då lämnar vi snabbt för något som vi tycker verkar roligare. Ja, precis – roligare! För oss är det faktiskt en parameter. Och eftersom vi är betydligt mer lojala den egna utvecklingen än någon arbetsplats har vi inte heller särskilt dåligt samvete för det.
Det är så naturligt för oss att vi inte ens reflekterar över hur det kommer att se ut i vårt CV, förklaringen att man inte trivdes på den tidigare arbetsplatsen måste väl alla förstå? Och alla ni 80-talistmotståndare, nu kan jag riktigt se er himla med ögonen. Men vänta ett ögonblick, för detta kan faktiskt också vara något positivt!
Den arbetsgivare som faktiskt lyckas motivera oss får en anställd som aldrig bara sitter av sina timmar, utan precis tvärtom. Finner vi mening med vårt arbete så har vi inget som helst problem att alltid vara tillgängliga, och kan råka jobba både kvällar och helger utan att ens reflektera över att vi gör det. Det är ju så kul! Vi tar dessutom alla tillfällen att nätverka och den som har en nöjd 80-talist som anställd har skaffat sig en vandrande reklampelare som heter duga.
Andra plus är att vi är kreativa, tycker att informationsökning är ungefär lika komplicerat som att pilla sig i naveln och att vi har pratat flytande engelska sedan första avsnittet av Beverly Hills sändes (vi blev inte flytande i ett tredje språk förrän under sabbatsåret efter gymnasiet).
Så ja, visst har 80-talisterna sina besvärliga sidor och det kommer antagligen att krävas lite tålamod och nytänkande chefskap för att få med oss ombord, men det kommer definitivt att vara värt det. Och, if all else fails, så har jag en sista heltokig idé. Försök att prata med oss!
Eftersom den personliga utvecklingen är A och O så är chansen stor att vi faktiskt bara kommer att tacka dig för din konstruktiva feedback. Och lyckas du riktigt bra med 80-talisten kommer du att få en lojal, kreativ arbetshäst som när som helst kan hjälpa dig med din Iphone. Varsågod!
Krönikan har ursprungligen varit publicerad i senaste utgåvan av Dagens Juridiks systertidning Legally Yours.
