Begreppet marknaden har under de senaste åren kommit i blickpunkten i samband med individuell lönesättning och tvister i domstol. Ett skäl till detta är den ökade individualiseringen i lönesättningen, ett annat skäl är lagstiftning som förbjuder löneskillnader.
Susanne Fransson berättar för Dagens Juridik att förhoppningen med boken är att synen på marknadskrafternas betydelser för kvinnors och mäns löner nyansers och att en precisering av vad marknaden innebär görs i varje arbetsgivares verksamhet. Syftet med boken är även att ge ny kunskap i ämnet lönesättning.
I boken redogörs för såväl svensk, dansk som brittisk domstolspraxis avseende vilka beviskrav som ställs på den arbetsgivare som hävdar att marknadskrafterna är skälet till löneskillnader mellan kvinnor och män. I flera kapitel behandlas och kritiseras Arbetsdomstolens tillämpning av begreppet marknaden, säger Susanne Fransson.
Boken är indelad i tio kapitel, varav hälften är skrivna av forskare och hälften av praktiker. Susanne Fransson berättar att författarna har för avsikt att genom boken ge en grund för debatt och diskussion.
Boken riktar sig till praktiker som arbetar med lönesättningsfrågor, förhandlingar och avtal. Tanken är även att boken skall kunna användas på kurser som berör arbetsmarknaden. Boken är såväl en handbok som en kursbok.
Maria Larsson
