En forskningsrapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering visar att när två sökande med identiska kvalifikationer jämförs kontaktas sökande med utländskt namn i mindre utsträckning än sökande med svenskt namn. Detta leder i sin tur till sämre jobbchanser.
– Ett icke-nordiskt namn ger nästan 25 procent färre kontakter. Vissa speciella grupper har det ännu värre, säger Jonas Lagerström som är en av forskarna bakom studien, i en kommentar.
Extra svårt att få kontakt med en arbetsgivare via databasen har en arbetssökande över 40 år som har ett utländskt namn och söker ett yrke som kräver höga kvalifikationer eller om yrket domineras av svenska sökande. Förutom etnicitet verkar svenska arbetsgivare använda sysselsättningsstatus och ålder för att sortera sökande. När personer med identiska kvalifikationer och svenskklingande namn jämförs visar rapporten att arbetslösa får färre kontakter än sysselsatta och att äldre får färre kontakter än yngre.
Som en kommentar till forskningsrapporten uppmanar diskrimineringsombudsmannen Katri Linna att fler drabbade ska anmäla. Det är viktigt att arbetsgivare inte tillåts diskriminera utan risk för påföljd, menar hon.
Att lägga ut sin CV lönar sig trots allt.
Att lägga ut sina uppgifter på Arbetsförmedlingens hemsida leder till fler kontakter med potentiella arbetsgivare och det verkar ge resultat.
– Vi ser att sannolikheten att få jobb ökar med antalet kontakter på Mitt CV, säger Jonas Lagerström.
