En arbetstagare hade under flera års tid varit visstidsanställd vid en stadsdelsförvaltning. Arbetstagaren ansåg att arbetsgivaren utlovat ett sommarvikariat på ett gruppboende för personer med autism. Arbetsgivaren hade dock istället erbjudit arbetstagaren en sommaranställning som vårdare inom öppenvården.
Arbetstagarens organisation SAC-syndikalisterna menar att arbetstagaren skiljts från det utlovade sommarvikariatet på gruppboendet eftersom arbetstagaren deltagit i stridsåtgärder.
Arbetsgivaren anger dock att semesterplaneringen vid tidpunkten då semestervikariatet diskuterats inte varit klart och att det därför inte är rimligt att något löfte om anställning på gruppboendet skulle ha givits.
Arbetsdomstolen som går på arbetsgivarens linje konstaterar att SAC-syndikalisterna inte kunnat visa att avtal träffats om att arbetstagaren skulle erhålla semestervikariat på gruppboendet. Anställningen har därför inte avslutats på förtid och arbetstagaren har då inte heller omplacerats i strid med sitt anställningsavtal.
