– Syftet är att skapa en översiktlig, korrekt och lättillgänglig lärobok i grundläggande arbetsrätt, säger Örjan Edström, en av tre författare till boken.
Boken kan användas som exempelvis uppslagsbok, handbok och som kurslitteratur vid högskolans juridiska introduktionskurser. Ett stort antal instuderingsfrågor underlättar studierna. Den kan också fungera som en hjälpreda för anställda som kommer i kontakt med personalfrågor, till exempel arbetsledare.
– Erfarenhetsmässigt är frågor med anknytning till anställningen de som aktualiseras mest och där det ofta kan vara mycket kostsamt för en arbetsgivare att göra fel. Det är också av stor betydelse för den enskilde att reglerna tillämpas korrekt och många gånger kan exempelvis lokala fackliga företrädare behöva lättillgänglig information om vad som gäller.
Det kommer ständigt nya rättsfall på området. Inte minst EG-rätten har de senaste åren inneburit flera viktiga förändringar i svensk lagstiftning. För att vara uppdaterad krävs enligt Örjan Edström att man följer utvecklingen i bland annat Arbetsdomstolen och EG-domstolen noga, samt man har koll på pågående utredningar och lagförslag. En nyhet som är på gång är Sveriges implementering av EG-direktiv som förbjuder åldersdiskriminering.
– Lagstiftningen på diskrimineringsområdet är överhuvudtaget svårtillgänglig för lekmän och i praktiken släpar nog tillämpningen i arbetslivet efter.
Författare till boken ”Arbetsrätt” är Örjan Edström, Anderz Andersson och Lars Zanderin.
Text: Johanna Haddäng
