Under våren 2004 påbörjade SAS en omstruktureringsprocess som bland annat syftade till att självständiga bolag för den så kallade kortlinjetrafiken skulle etableras i Danmark, Norge och Sverige. SAS förde i samband med detta lokala förhandlingar med pilotföreningarna enligt 11 § medbestämmandelagen.
Parterna kom överens om att piloterna fortsatt skulle ha sin anställning i SAS-konsortiet. Därefter skedde omstruktureringen. I november 2004 fick dock de norska piloterna en dubbelanställning på grund av ett samgående med Braathens AS. Dessa piloter var då både anställda i SAS-konsortiet och i det nationella bolaget.
I februari 2006 beslöt SAS om verksamhetsövergång till de nationella bolagen. Pilotföreningen motsatte sig beslutet och menade att parterna genom en överenskommelse i förhandlingsprotokollet träffat kollektivavtal med innebörd att piloterna även fortsättningsvis skulle vara anställda i SAS-konsortiet.
Arbetsdomstolen konstaterar att en överenskommelse i ett protokoll från en förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen inte utgör ett kollektivavtal eftersom arbetsgivaren får anses ha sak¬nat avtalsavsikt och motparterna inte heller haft anledning att anta arbetsgi¬varen haft sådan avsikt. Arbetsgivaren har inte heller haft skyldighet att iaktta av motparterna hävdat tolkningsföreträde eftersom något kollektivavtal med föreskrifter om medbestämmanderätt inte visat sig föreligga.
Arbetsdomstolen ogillar därför Pilotföreningens talan. AD:s ledamöter var inte överens men majoriteten vann med fyra röster mot minoritetens tre röster.
