En kvinna avskedades från sin anställning som projektledare på ett eventbolag. Tingsrätten fann att bolaget inte förmått styrka någon av de omständigheter som gjorts gällande som skäl för avskedandet.
Tvisten i Arbetsdomstolen gäller nu i huvudsak storleken av det skadestånd som bolaget ska förpliktas utge.
Arbetsdomstolen anför bland annat att skadeståndet inte ska minskas med ett konsultarvode som kvinnan erhållit tiden efter avskedandet eftersom arvodet är en sidoinkomst hon skulle ha haft även om anställningen fortsatt. Arbetsdomstolen jämkar dock det ekonomiska skadeståndet kraftigt på grund av att kvinnan inte styrkt att hon varit tillräckligt aktiv för att försöka begränsa sin skada. Det vill säga finna ett nytt arbete.
Det ekonomiska skadeståndet bestäms till 150 000 kronor istället för 32 månadslöner om drygt 30 000 kronor samt pensionspremier på drygt 100 000 kronor.
Arbetsdomstolen finner precis som tingsrätten att en skälig nivå för det allmänna skadeståndet är 100 000 kronor.
