Ett städbolag kom överens med några anställa om att de skulle arbeta på annandag pingst och istället vara lediga på nationaldagen som sedan den 1 april 2005 utgör allmän helgdag. Detta trots att det av kollektivavtalet framgått att annandag pingst var en så kallad avtalsenlig fridag. De aktuella arbetstagarnas fackförbund hävdar att arbetsgivaren härigenom gjort sig skyldig till bland annat kollektivavtalsbrott.
Arbetsdomstolen konstaterar att bytet av arbetsfri dag bör ses mot bakgrund av att kollektivavtalet visserligen anger att annandag pingst är en arbetsfri dag men förbjuder samtidigt inte arbete på den dagen. Enligt AD får det anses ha legat inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att besluta om förändring av arbetstidsförläggningen och kollektivavtalet har inte utgjort något hinder mot att träffa överenskommelser med de enskilda arbetstagarna om bytet. AD anser också att bytet av arbetsfridag har inneburit någon viktigare förändring av arbetstagarnas arbetsförhållanden varför arbetsgivare inte haft någon förhandlingsskyldighet inför förändringen.
