EG-domstolen: Diskriminering neka änkepension för partners

Enligt direktivet 2000/78 föreligger direkt diskriminering när en person på grund av exempelvis sexuell läggning behandlas mindre förmånligt än andra behandlas eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation. Direktivet omfattar även fall av indirekt diskriminering genom skenbart neutrala bestämmelser, kriterier eller förfaringssätt.

Direktivet är tillämpbart på anställnings- och arbetsvillkor, inklusive avskedande och löner i såväl offentlig som privat sektor. Direktivet är dock inte tillämpligt på utbetalningar från offentliga system, exempelvis för social trygghet eller socialt skydd.

Enligt den tyska lagstiftningen om registrerade partnerskap ska vid prövning av rätt till änkepension sådana partnerskap jämställas med äktenskap. Pensionskassan beslutade att avslå ansökan om änkepension då stadgan inte gav rätt till sådana efterlevandeförmåner för personer som ingått registrerat partnerskap.

Kommissionen bedömer att förmånen omfattas av direktivet, då den beviljas med anledning av ett anställningsförhållande genom vilket arbetstagaren obligatoriskt ansluts till kassan. EG-domstolen bedömer mot bakgrund av tidigare praxis att omständigheten att förmåner betalas ut efter anställningens upphörande inte utesluter att de ska betraktas som lön.

EG-domstolen bedömer att änkepensionen är att betrakta som lön, och att registrerat partnerskap innebär att personer av samma kön hamnar i en situation jämförbar med den som makar befinner sig i avseende änkepension. Att inte bevilja änkepension anses mot den bakgrunden utgöra direkt diskriminering på grund av sexuell läggning. Direktivet utgör därmed hinder för bestämmelser om att registrerade partners inte har rätt till efterlevandepension.