Enligt facket ska personer i arbetsledande funktioner ha försökt förmå kvinnan att inte delta vid strejken, bland annat genom påståenden om att hennes eventuella deltagande skulle ske olovligen och ha konsekvenser för hennes anställning. Bolaget ska i efterhand ha verkställt ett löneavdrag med anledning av den anställdes frånvaro, som i lönebeskedet benämnts som olovlig. Därigenom har kvinnans föreningsrätt kränkts. I målet har även första talan angående påstådda brott mot 9 och 13 §§ medbestämmandelagen.
Angående vad som sagts mellan kvinnan och arbetsgivaren står ord mot ord. Av vad som framkommit i målet gör arbetsdomstolen den bedömningen att fackföreningen inte förmått visa att arbetsgivaren vidtagit de åtgärder som skulle vara att bedöma som föreningsrättskränkande. Inte heller har bolaget gjort intrång i hennes fackförenings verksamhet. Talan avslås därför. Det är enligt rätten i målet inte visat att påstådda brott mot 9 och 13 §§ medbestämmandelagen, jämlikt 4 kapitlet 7 § lagen om rättegång i arbetstvister, varit föremål för föregående tvisteförhandling mellan arbetsgivarens och fackföreningens företrädare. Talan ska därför avvisas i denna del.
