EU:s arbetstidsdirektiv har lett till problem när det gäller tillämpning av jourtid och kompensationsledighet eftersom många medlemsstater idag bryter mot EG-domstolens tolkning av direktivet som innebär att all jourtid ska räknas som arbetstid.
Den överenskommelse som EU:s arbetsmarknadsministrar nu kommit fram till innebär bland annat att jourtid ska delas upp i så kallad inaktiv och aktiv jourtid. Under inaktiv jourtid kan arbetstagaren sova under jourtiden och tiden ska inte räknas som arbetstid om man inte avtalat om det. Den maximala arbetstiden per vecka ska som precis som idag som huvudregel vara 48 timmar men en arbetstagare kan avtala om en arbetstid på upp till 60 till 65 timmar per vecka beroende på om den inaktiva jourtiden räknas som arbetstid eller inte.
– Det är ett stort steg framåt, det stärker arbetsmarknadsparternas autonomi och löser problem i vården, säger arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin i en kommentar till överenskommelsen.
Överenskommelsen omfattar arbetstidsdirektivet och direktivet om arbetsvillkor för personal som hyrs ut av bemanningsföretag. Europaparlamentet ska nu yttra sig inom tre månader innan det formella beslutet kan fattas.
Text: Nina Radojkovic
