Den nya diskrimineringslagen är tänkt att stärka skyddet mot diskriminering i en rad avseenden. Bland annat införs en ny diskrimineringsersättning skild från skadeståndslagen, så att kännbara ersättningar kan dömas ut vid överträdelser av lagen.
Därigenom skapas bättre förutsättningar för högre ersättningsnivåer vid diskriminering. När ersättningsnivån bestäms ska domstolarna särskilt ta hänsyn till den avskräckande effekten:
– Det ska kosta att diskriminera! sade integrations- och jämställdhetsministern i ett pressmeddelande.
Två nya diskrimineringsgrunder införs också. Den ena, diskriminering på grund av ålder i arbetslivet, införs i enlighet med EU:s arbetslivsdirektiv. Den andra diskrimineringsgrunden ska ge ett skydd mot det som kallas diskriminering på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck. Det blir även förbjudet att diskriminera på grund av kön, funktionshinder och sexuell läggning inom hälso- och sjukvården och socialtjänsten.
Rent praktiskt innebär nyordningen att dagens sju diskrimineringslagar slås ihop till en enda lag, och att de nuvarande fyra diskrimineringsombudsmännen slås samman till en myndighet med uppgift att ha tillsyn över den nya lagen. Den nya diskrimineringsombudsmannens verksamhet föreslås starta då den nya lagen träder i kraft; den 1 januari 2009.
Även om skyddet mot diskriminering utökas till områden som offentlig anställning, värnplikt och civilplikt, samt all utbildningsverksamhet, finns det vissa begränsningar. Detta gäller främst åldersdiskriminering som bara kommer att gälla i utbildningsverksamhet och, om än i vid mening, arbetslivet.
”I vid mening” innebär att skyddet gäller även praktikanter samt inhyrd eller inlånad arbetskraft; grupper som inte skyddats av den nuvarande lagstiftningen. Skyddet mot åldersdiskriminering gäller även arbetsmarknadspolitisk verksamhet, arbetsförmedling utan offentligt uppdrag, start eller bedrivande av näringsverksamhet, yrkesbehörighet och medlemskap i vissa organisationer.
– Med den nya lagen blir skyddet mot diskriminering mer heltäckande. Den nya diskrimineringsersättningen till någon som har kränkts kommer också att avskräcka från diskriminering, sammanfattar Nyamko Sabuni.
Text: Johanna Haddäng
