När lönen för de 17 000 anställda vid Ericsson-koncernen kartlades visade resultaten att kvinnor vid 54 procent av alla grupper inom företaget hade lägre lön än män med samma uppgifter och ansvar. Totalt sett är 25 procent av koncernens anställda kvinnor, skriver Blekinge Läns Tidning.
Löneskillnaderna kunde förklaras i några av grupperna men för 115 kvinnor fanns det inte någon förklarlig anledning till att de hade lägre lön än män i motsvarande arbetsgrupp.
– Dessa kvinnor har nu fått sina löner justerade, säger Cornelia Bremberg till tidningen.
Lönejusteringen handlar om mellan 400 kronor och 4 000 kronor i månaden.
| Fakta löner och jämställdhet Alla arbetsgivare är skyldiga att varje år kartlägga löner och andra anställningsförmåner för att upptäcka och korrigera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är sedan JämOs uppgift att kontrollera att detta arbete görs i enlighet med jämställdhetslagens krav. Enligt jämställdhetslagen ska osakliga lönskillnader rättas till snarast, dock senast inom tre år. |
Artikeln har uppdaterats och korrigerats.
