Ny instansordning för arbetsmiljöärenden
Från och med den 1 juli ska överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut alltid ske hos allmän förvaltningsdomstol det vill säga länsrätt som första instans. Tidigare har den övervägande delen av besluten överklagats hos regeringen. Prövningstillstånd ska krävas vid överklagande till kammarrätten. Genom att alla beslut överklagas enligt samma instansordning blir regelverket enklare. Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2008 med vissa övergångsbestämmelser.
Ny rehabiliteringskedja och tidsbegränsad sjukpenning
En rehabiliteringskedja införs med fasta tidpunkter för prövning av arbetsförmågan. Under de första 90 dagarna i en sjukperiod ska Försäkringskassan bedöma om den försäkrade har förmåga att klara sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder.
Från och med den 91 dagen i en sjukperiod innebär prövningen av rätten till sjukpenning att Försäkringskassan även ska beakta om den försäkrade kan utföra något annat arbete hos arbetsgivaren. Om Försäkringskassan begär det ska den försäkrade därvid lämna ett utlåtande av sin arbetsgivare.
Från och med den 181 dagen i en sjukperiod ska dessutom bedömas om den försäkrade kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade.
Dessutom tidsbegränsas sjukpenningen. Sjukpenning med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SIG) ska med de nya reglerna i regel endast betalas ut under 364 dagar inom en ramtid av 450 dagar. En så kallad förlängd sjukpenning ska dock kunna betalas ut för 550 dagar till personer som uppburit sjukpenning med 80 procent av SGI under 364 dagar inom en ramtid av 450 dagar efter skriftlig ansökan. Den förlängda sjukpenningen ska utgöra 75 procent av SGI:n. Förlängd sjukpenning ska kunna betalas ut för 550 dagar.
Sjukersättning ska i fortsättningen endast ska komma i fråga om den försäkrades arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt. Förslaget innebär att det inte längre blir möjligt att bevilja tidsbegränsad sjukersättning.
De nya bestämmelserna om rehablititeringskedjan och den tidsbegränsade sjukpenningen föreslås träda i kraft den 1 juli 2008, med därtill hörande övergångsbestämmelser
Sjuka får rätt till ledighet
En arbetstagare som varit sjuk i tre månader kommer att ha rätt att vara ledig från sin anställning för att prova ett nytt arbete. Som mest kan den anställde vara tjänstledig i nio månader. Den nya lagen, ledighetslagen, är ett led i regeringens rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter. Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 oktober 2008 och innebär att sjukdagar börjar räknas från den 1 juli 2008.
Jämställdhetsbonus
Det införs en jämställdhetsbonus som innebär att den förälder som varit hemma längst med föräldrapenning får en skattekreditering om han eller hon arbetar när den andra föräldern tar ut föräldrapenning. Reformen underlättar även för föräldrar av samma kön att fördela föräldraledigheten jämlikt. Träder i kraft den 1 juli 2008.
Föräldrar kan vara lediga på halvtid med vårdnadsbidrag
Föräldrar som vårdar barn, för vilket helt vårdnadsbidrag lämnas, har rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften. Träder i kraft den 1 juli 2008.
Stärkt ställning för Arbetsdomstolens ordförande
Arbetsdomstolens ordförande anställs tillsvidare som ordinarie domare i domstolen. Tidigare har ordförandena i AD haft ett betydligt sämre anställningsskydd än ordinarie domare i exempelvis tingsrätt eller hovrätt eftersom de fyra ordförande i AD förordnas för tre år i taget utan någon garanti för att ett nytt treårsförordnande sker efter att det förra löpt ut. Ändringen innebär att ordförande anställs som ordinarie domare med fullmakt i domstolen och därmed åtnjuter det starka anställningsskydd domare normalt har. Förändringen träder ikraft den 1 juli 2008.
Text: Nina Radojkovic
