”Låt detta starta en lavin av ilskna jurister!”

Under många år var det ett jäkla gnäll från storfinansen (läs: de fiiiiina, etablerade farbröderna som ibland ”ryter till ” i Dagens industri) att det fanns en skatt som otroligt svårt skadade Sverige. Denna onda skatt, som jag också naturligtvis tycker var ett rent rån, var så pass ond att många var tvungna att gömma en massa pengar utomlands. Skatten kallades för förmögenhetsskatt. Det pratades vitt och brett om denna och kampen var hård men tillslut så togs den bort. Naturligtvis skulle den bort, pengarna var ju redan skattade och va fasen: någon måtta måste det vara på skattandet.

Mitt i denna soppa har jag några gånger försökt få igång en diskussion kring en annan skatt som är så otroligt mycket mer skadlig. En skatt som ingen någonsin diskuterat och som faktiskt gör livet riktigt surt för en otroligt viktig grupp i Sverige: entreprenörerna. De hårdingar som drar undan mattan för sig själv, som tar höga risker för att om möjligt få en stor ekonomisk utväxling i framtiden.

Nu tänker ni alla: shit vilken trist tönt han är, nu skall han gnälla på 3:12-reglerna. Visst, det hade jag kunnat göra – men icke!

Den skatt som jag tänker på har ingen någonsin pratat om. När ni har läst klart detta så kommer ni att hålla med mig. Låt detta bli startskottet för krossandet av denna skitiga skatt.

Jag pratar om…..skatten på personaloptioner! I stora drag funkar det så här: jag startar ett företag med en bra idé som grund. Jag samlar ihop stålar på det ena eller andra sättet och i de flesta fall har jag det otroligt svårt med cash den första tiden. Sådant är livet för de flesta start-ups. Istället för cash och hög lön vill jag då locka mina medarbetare att få chans att tjäna en bra hacka om det är så att bolaget går bra. För mig som entreprenör är ju det grymt bra ur två perspektiv.

För det första sparar jag likviditet och för det andra får jag mycket mer entusiastiska och engagerade medarbetare. Dom har ju chans att tjäna en hacka! Det finns dock två alternativ: personaloptioner och köpoptioner. Personaloptioner kan knytas till anställningen MEN då bestraffas både arbetsgivare och arbetstagare med sociala avgifter respektive 57 procent marginalskatt! Istället kan man då erbjuda köpoptioner som inte belastas med sociala avgifter och som skattas till typ 30 procent. Men köpoptioner funkar som så att den anställde kan köpa optionerna billigt och sedan nästa dag lämna bolaget och bara vänta på en värdestegring! Visst borde det vara tvärtom? Den anställde skall belönas om han stannar länge på bolaget, jobbar hårt och sliter länge och väl och kanske tillslut får sin belöning. Belöningen skall naturligtvis vara låg skatt på optionerna och inte tvärtom.

Hänger ni med? Jag har försökt lyfta frågan förut men den är lite krånglig så jag tänkte att jag provar här i Dagens Juridik. Visst är det lite irriterande att de fina farbröderna, typ Treschow, Östling  å gänget, som aldrig tagit en risk i hela sitt liv utan gjort fina karriärer på stora bolag, alltid var ute o gnällde gällande en skatt som naturligtvis bara berörde dem själva. Kom igen nu, hjälp mig att lyfta denna fråga.

Ja, va fasiken, såklart jag talar i egen sak. Jag har precis startat bolag och vi skall köra ett optionsprogram och det är sjukt irriterande att vi tvingas köra köpoptioner där vi inte kan knyta den anställde till bolaget. Det skulle helt enkelt bli för dyrt, både för bolaget och för den anställde.

Så, då var det sagt. Låt detta starta en lavin av kunniga och ilskna jurister och entreprenörer. Jag är rätt säker på att i Storbritannien så har man ett system som innebär att om man stannar länge på bolaget, så minskar skatten på optionerna. Men i och för sig är Storbritannien ett skitland i övrigt så det är inte skäl att flytta dit.

Ha det bra, håll koll på Djurgårn och Johan Oremo. Vi ligger och fiskar lite denna säsong men nästa år: DÅ HÄNDER DET. Jo en grej: läste i SvD den 13 augusti att löpare lever längre….what can I say: ut och jogga med er kära vänner. Signa upp på något litet lopp någonstans och börja sedan att träna. Spring hela vintern, även när det snöar. Det är grymt skönt och man känner sig som Sixten Jernberg när man kommer hem. 

Hej från Douglas