Utbildning ska minska inlåsningseffekter

Enligt Hägglund och Nordh är de vanligaste orsakerna till att man inte har bytt arbetsplats eller uppgifter att man inte har tillräcklig utbildning eller att det saknas jobb där man bor.

– De som känner sig inlåsta i sitt yrke eller på sin arbetsplats, eller bådadera, upplever i större utsträckning än andra fysiska besvär, olust och trötthet.
För att förbättra rörligheten föreslås skattelättnader för individuella så kallade kompetenssparkonton, oavsett vilken utbildning man sparar till. 

Utbildningen behöver med andra ord inte ha någon koppling till den bransch man arbetar i. Man vill också skapa incitament för arbetsgivaren att bidra ekonomiskt.

Samtidigt föreslås att tillgången till de statliga utbildningarna ska anpassas för ökade efterfrågan från personer som sparat för att kunna vidareutbilda sig.

– I ett föränderligt arbetsliv är det viktigt att individerna får verktyg för att kunna vara flexibla och hela tiden utöka sin kompetens i takt med arbetets krav.

Fredrik Olsson