”Mångfaldsboken” handlar om hur man går från teori till praktisk handling. Den utgår från den svenska diskrimineringslagstiftningen som träder i kraft den 1 januari 2009, internationella konventioner och EG-rätt.
– Syftet med boken är att ge läsaren teoretiska och praktiska kunskaper om hur lagens regler kan förvekligas ute på arbetsplatser och i samhället. Den visar det praktiska perspektivet på juridiken; förklarar varför juridiken och lagstiftningen kommit till sett ur ett personal- och samhällsperspektiv, säger Ann-Katrine Roth.
Bokens målgrupp är personer som arbetar praktiskt med mångfaldsfrågor, som chefer och fackliga företrädare; eller andra människor som är intresserade av ämnesområdet. Boken fungerar både som uppslagsbok och handbok; och skulle även kunna fungera som kurslitteratur, säger författaren.
Är mångfaldsarbete en fråga om lönsamhet eller rättvisa, hur kan man ta vara på mångfalden, kan metoden kvalitetssäkring av likabehandling minska risken för diskriminering, är kvotering tillåten, och vad ska en mångfaldsplan innehålla är några av de frågeställningar som tas upp. I ”Mångfaldsboken” finns tips, konkreta verktyg och praktiska exempel.
– Chefers ansvar, mätbara mål och förankring hos cheferna är framgångsfaktorer. Lagstiftning är inte ett fritt val, utan är ytterst en fråga om mänskliga rättigheter!, och utan lagstiftning kommer man ingenstans varken här eller i övriga världen, konstaterar Ann-Katrine Roth.
Ann-Katrine Roth är jurist, konsult i jämställdhet och mångfald och har tidigare arbetat inom bank och finansbolag samt hos JämO. Hon är knuten till Juridicum på Stockholms universitet och undervisar i ämnet Arbetsrätt, likabehandling och ickediskriminering, och har även skrivit flera böcker i ämnet.
Johanna Haddäng
