Advokatfirman DLA Nordic har gjort en undersökning bland dem som arbetar med personalfrågor och då framförallt personalchefer.
Av undersökningen framkommer att 89 procent är missnöjda med de turordningsregler som gäller vid uppsägning av personal.
Advokat Mats Borgström som är partner på DLA Nordic tror att missnöjet beror på att många företag idag är så kallade kunskapsföretag där individens kompetens, kanske inom ett smalt område, spelar stor roll.
– Turordningsreglerna, som kom till på 1970-talet då arbetstagare var mer ”utbytbara” än idag, beaktar många gånger inte i tillräckligt hög utsträckning denna förändring, även om det finns ett krav på tillräckliga kvalifikationer för att rätt till omplacering inom turordningen skall föreligga. Detta leder inte sällan till problem för mindre företag med mer än tio anställda. För företag med färre än tio anställda finns möjlighet att göra avsteg från turordningen, säger han.
Undersökningen visar också att 33 procent skulle vilja kunna undanta två personer från turordningsreglerna, oavsett storlek. Över 50 procent uppger dock att man erbjuder ersättning för att undvika tvist. 35 procent uppger till och med att det är mycket vanligt. Det innebär i praktiken att turordningsreglerna inte tillämpas eftersom man genom ersättning kan göra sig av med vem man vill.
När det gäller jämställdhet anser närmare 40 procent av att män tjänar mer än kvinnor, trots att de har samma typ av arbetsuppgifter. Dessutom uppger 46 procent att de tycker att föräldralediga kvinnor missgynnas i arbetet genom att exempelvis inte få löneförhöjning eller högre befattning. Men endast knappt 12 procent anser att män som utnyttjar sin rätt till föräldraledighet diskrimineras.
– Känner man sig missgynnad på grund av att man varit föräldraledig bör man som arbetstagare först vända sig till sin arbetsgivare och påtala att man upplever sig som missgynnad och begära att få diskutera frågan, råder Mats Borgström.
Vidhåller arbetsgivaren sin uppfattning bör man begära biträde av sin fackliga organisation eller en arbetsrättsjurist om man inte är fackligt ansluten och höra sig för om fackets/arbetsrättsjuristen syn på saken.
– Om man har ett ”case”, det vill säga om det framstår mer eller mindre klart eller det i vart fall kan ifrågasättas att arbetsgivaren brutit mot föräldraledighetslagen och man är fackligt ansluten, har facket rätt att begära förhandling med arbetsgivaren. Ofta kommer parterna då till en lösning. Om inte så finns det möjlighet att vända sig till JämO som har stor vana av att hantera dessa frågor, säger Mats Borgström.
Nina Radojkovic
