Mannen har arbetat med autistiska vuxna som kan vara utagerande och besvärliga. DO uppger att mannen var den som i personalen som bäst kunde hantera våldsamma situationer. När en ny enhetschef tillträdde uppstod dålig stämning med konflikter mellan de anställda. Mannen kände sig motarbetad av den nya chefen, som ska ha fällt utlåtande tillmälen med bäring på hans etnicitet.
Arbetsdomstolen bedömer att de vittnesmål som lämnats av mannens kollegor är så allmänt hållna att de inte kan tillmätas någon avgörande betydelse. Domstolen finner det inte styrkt att chefen fällt de uttalanden som DO gjort gällande, och ogillar därmed yrkandet om skadestånd för etniska trakasserier. Vidare konstaterar domstolen att mannen kallats ”blackey” av en kollega. AD finner dock att mannen själv deltagit i den jargong som rått på arbetsplatsen, och anser inte att han utsatts för trakasserier.
Domstolen anser inte heller att kommunen brutit mot kollektivavtalet genom att förflytta mannen. AD finner däremot att kommunen är skadeståndsskyldig för att ha stängt av mannen i 37 dagar i strid med avtalet. Yrkandena lämnas utan bifall i övrigt.
