JO konstaterar att det i och för sig naturligt att en arbetsgivare önskar diskutera med en anställd som är missnöjd med arbetsförhållanden, men ett sådant samtal får inte, som skett i detta fall, föras på ett sådant sätt att den anställde uppfattar det som en kränkning av hans eller hennes yttrande- och meddelarfrihet. JO är kritisk till det inträffade, men vidtar ingen åtgärd.
Johanna Haddäng
Lediga jobb
Rättslig expert (jurist) till Spelinspektionens Rättsavdelning
Spelinspektionen
Dataskyddsombud till Polismyndigheten
Polismyndigheten
Processråd – senior processjurist till Konsumentombudsmannen
Konsumentverket
Nyheter från våra partners
Kastells strategiska satsning på tvistlösning kröns med förstärkning inom internationella skiljeförfaranden
Lindahl rådgivare till eEquity i samband med förvärvet av Sävjo Trading AB
Baker McKenzie legal rådgivare till Atari vid investering i Thunderful och det efterföljande underhandserbjudandet till minoritetsaktieägarna
Event & nätverk
Powered by Lexnova
Allt du behöver för juridisk analys: nyheter, rättsfall, expertkommentarer, video och AI-stöd – i ett professionellt abonnemang.
Få TillgångPressmeddelanden premium
Länsstyrelsen river Storstockholms brandförsvars förbud - klargör att tillståndet gäller nationellt
Godkända solparker kan förse alla Sveriges småhus med hushållsel
Endast hälften förberedda på lönetransparensregler