Boken fungerar både som handbok och uppslagsbok, i och med en lättillgänglig pedagogik och ett omfattande sökordsregister. Till boken finns också nedladdningsbara mallar och checklistor som läsaren kan ha nytta av i sin dagliga verksamhet, berättar Maria Elg, som skrivit boken ”Rekrytering och anställning”.
– ”Rekrytering och anställning” är skriven för dig med direkt personalansvar. Troligtvis är du VD, ekonomi- eller avdelningschef på ett mindre företag. Du kan också vara ensamföretagaren som står i begrepp att anställa din första medarbetare. Vi vill på ett konkret och lättillgängligt sätt förklara de viktigaste aspekterna rörande rekrytering och anställning, berättar Maria Elg.
Boken är ett komplement till FAR SRS Förlags lag- och regelsamling inom arbetsrätt, ”HR-volymen”, och är fylld av praktiska tips på saker som är lätta att missa i det dagliga arbetet. Boken behandlar också hela processen i en rekrytering från det att behov uppstår, till framtagning av kravprofil, val av rekryteringsmetod, intervjuteknik, urval, introduktionsprogram, uppföljning bland mycket annat, berättar Maria Elg.
– Arbetsrätten är komplex och det kan bli mycket kostsamt att göra fel. Det är många lagar att hålla reda på, säger författaren.
De viktigaste nyheterna för 2009 återfinns bland annat på diskrimineringsområdet med en ny diskrimineringslag. Ändringar i lagen om sjuklön och lagen om allmän försäkring påverkar arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön. Under 2008 trädde två nya lagar i kraft: lagen om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete och lagen om jämställdhetsbonus. Även reglerna för arbetskraftinvandring ändrades för att förenkla rekrytering från andra länder.
– Att rekrytera kostar både tid, kraft och pengar. En rekrytering är en investering. Rätt person bidrar till att utveckla ditt företag, fel person kan göra just motsatsen. Vid en lågkonjunktur är det extra viktigt att det är rätt person som anställs, menar Maria Elg.
Boken hjälper läsaren att genomföra en professionell rekrytering. Fokus ligger på att hitta rätt person, att avtala på ett korrekt sätt och sedan ta hand om den nyanställde på bästa sätt. Även den viktiga uppföljningen av rekryteringen behandlas, berättar författaren till ”Rekrytering och anställning”, som gärna delar med sig av ”några till synes enkla men viktiga råd”:
– 1) Använd alltid skriftliga anställningsavtal! 2) Har ni kollektivavtal, kontrollera noga vad det reglerar! 3) Kommunicera ordningsregler och värdegrunder tydligt med den nyanställde, och tala tydligt om dina förväntningar!
Maria Elg är förlagsredaktör på FAR SRS Förlag med inriktning mot arbetsrätt och arbetsmiljörätt, och har mångårig erfarenhet av arbete med rekryteringsfrågor.
Johanna Haddäng
