Av utredningen i målet framkommer att fråga är om en så kallad fullmaktsanställning som har ett särskilt starkt anställningsskydd. En präst med sådan anställning kan inte skiljas från sin tjänst utan att mycket speciella omständigheter föreligger. Det krävs till exempel att prästen begått brott, gjort sig skyldig till grova tjänsteförseelser eller övergett kyrkans lära.
Den första riktigt allvarliga konflikten startade i mitten av 1990-talet, och gällde kyrkoherden och två kvinnliga barnledare. Dessa anställda för att ta hand om församlingens verksamhet för barn i förskoleåldern. Kyrkohedern anklagades bland annat för att ha kränkt barnledarna och favoriserat andra anställda på deras bekostnad.
Under år 2000 pågick en kampanj mot kyrkoherden, både inom kyrkan och i massmedia. Han ifrågasattes på en mängd punkter, och arbetsgivaren var enligt utredningen i AD ”var mycket generös med att uttala sig i media”. Inför kyrkovalet bildades ett särskilt parti, vars uttalade syfte var att byta ut kyrkoherden.
I februari 2006 beviljades kyrkoherden en veckas vistelse i ett kloster i Belgien till en kostnad av maximalt 10 000 kronor. För kyrkoherden var detta ett erkännande av att han hade behandlats illa under hela den tid då konflikten med de två barnledarna pågick. Samtidigt såg han det som en bekräftelse på att den konflikten var utagerad. Istället underrättades kyrkoherden drygt ett år senare om att han skulle komma att avskedas. Den 20 september 2007 avskedades han från sin anställning.
Enligt Arbetsdomstolens mening är det som har lagts kyrkoherden till last och som han kan kritiseras för generellt sett inte av den karaktären att det berättigat arbetsgivaren att skilja honom från anställningen genom ett avskedande. Arbetsdomstolen finner inte heller att omständigheterna varit sådana att det skulle ha förelegat saklig grund för en uppsägning av honom.
Arbetsdomstolen gör följande bedömning. Som konstaterats har viss kritik med fog kunnat riktas mot mannen i hans anställning. Å andra sidan måste beaktas att avskedandet skedde utan förvarning trots att det till stor del grundades på sådant som inträffat för mycket länge sedan. Vidare bör beaktas att hela konflikten liksom avskedandet fått stor lokal uppmärksamhet inte minst på grund av arbetsgivarföreträdarnas uttalanden till pressen. Arbetsdomstolen finner med beaktande av det anförda att skadeståndet för det obefogade avskedandet ska bestämmas till 120 000 kronor.
