Boken kan användas såväl som uppslagsbok, handbok och som kurslitteratur, och vänder sig till alla som arbetar med skattefria och skattepliktiga förmåner – till exempel redovisningskonsulter, revisorer och personal på löneavdelningar.
– Reglerna kring förmåner är både detaljrika och svåra att tillämpa i praktiken. I mitt dagliga arbete har jag att ta ställning till otaliga frågor i ämnet. Jag har därför valt att skriva en bok där jag har försökt fånga upp så många olika frågeställningar som möjligt i syfte att underlätta arbetet med förmåner ute på företagen, berättar författaren Jan Antonsson.
Det finns andra böcker på marknaden som också belyser problematiken men inget som så utförligt tar upp olika frågeställningar. Många praktiska exempel kompletterar.
– Jag tar ställning i frågor där Skatteverket ännu inte gett svar och kommentarer också deras ställningstaganden. Då många av svaren på olika frågor endast går att finna i den rättspraxis som utkristalliseras på området finns cirka 600 rättsfall med.
Jan Antonsson påpekar att man måste fundera över om det är bra med förmåner.
– Skattefria förmåner är väl inte att förakta men hur är det med skattepliktiga. Skattepliktiga förmåner värderas till marknadspris – det vill säga till det pris den anställde själv hade fått betala om denne köpt förmånen på marknaden. Det spelar då ingen roll om man tar ut en kontant lön motsvarande förmånsvärdet istället för förmånen i fråga.
När man pratar om skattepliktiga förmåner är det ju så att de allra flesta arbetsgivare inte bara delar ut sådana utöver en kontant lön. För att få en sådan förmån får man normalt avstå motsvarande kontant lön; så kallad löneväxling.
– Det glömmer många bort i debatten. Det gäller till exempel förmån av fritt hushållsarbete i bostaden. Det är mer ekonomiskt att få ut motsvarande kontant lön för till exempel städningen och sedan betala det direkt till städföretaget istället för att låta arbetsgivaren ta kostnaden och därmed få det som en skattepliktig förmån, menar författaren till ”Förmåner”.
Till skillnad från kontant lön ger skattepliktiga förmåner inga sociala förmåner i form av till exempel sjuklön eller sjuk- och föräldrapenning. Det betyder att det många gånger är bättre att får en kontant lön istället för en skattepliktig förmån.
– Löneväxling från kontant lön till förmån kan vara bra i två fall. Dessa är löneväxling mot privat sjukvård respektive mot bättre framtida pension genom sparande hos arbetsgivaren i stället för direkt hos försäkringsbolaget.
På så vis kan den som har råd att spara mer än 12 000 kronor per år göra detta via arbetsgivaren istället. 12 000 kronor är det maximala avdraget för privat sparande hos försäkringsbolag, tipsar Jan Antonsson.
Johanna Haddäng
