Veidekke bedrev bygg- och anläggningsverksamhet i Skåne och anställde sommaren 2007 en så kallad löneingenjör. Svenska Byggnadsarbetareförbundet påkallade MBL-förhandling.
Arbetsdomstolen finner att bolaget inte haft någon skyldighet att MBL-förhandla i och med tillsättningen. Löneingenjören har nämligen varken innehaft någon chefsposition eller någon självständig roll som bolagets representant vid förhandlingar. A
rbetsdomstolen konstaterar att löneingenjörens arbete förvisso har varit av betydelse för yrkesarbetarna vid bolaget och att han med bland annat förhandlingar och bemanningsplanering kunnat påverka deras arbetssituation.
Men eftersom befattningen inte inrymmer någon form av chefskap eller förmanskap över andra arbetstagare i bolaget finner Arbetsdomstolen att löneingenjörens arbete inte haft sådan betydelse för yrkesarbetarnas arbetssituation att bolaget varit skyldigt att ta initiativ till förhandling innan anställningsbeslutet.
Källa: Blendow Lexnova
