Kvinnan, som är anställd som sjukgymnast hos Stockholms läns landsting, ansökte om att få gå en kurs om idrottsskador. Hon var vid tiden för ansökan gravid och kursen skulle ges en vecka innan hennes beräknade förlossningsdatum.
Landstinget avslog kvinnas kursansökan. Som motivering angavs att de nyförvärvade kunskaperna skulle bli ”svåra att förankra i och med längre frånvaro från arbetet efter genomgångna kursdagar”. Vidare angavs att landstinget gärna såg att kvinnan sökte kursen enligt nya kurspolicyn efter föräldraledigheten.
Diskrimineringsombudsmannen anser att kvinnan har blivit missgynnad genom att hon inte fått gå den aktuella kursen. Hon har därigenom gått miste om kompetensutveckling, vilket i sin tur påverkat hennes löneutveckling negativt.
Arbetsdomstolen anser att landstingets beslut att avslå kvinnans kursansökan är att bedöma som ett missgynnande. Genom att avslå kursansökan har landstinget brutit mot 16 § föräldraledighetslagen och ska nu utge skadestånd med 25 000 kr för den kränkning beslutet inneburit.
Katja Bähr
