Vilka fem personer kopplar ihop just dig med President Obama, Aung San Sun Kyi eller Céline Dion? Redan 1990 skrev John Guare pjäsen ”Six Degrees of Separation” som baserades på en teori att varje människa på jorden är länkad till en annan genom högst fem ytterligare personer. Det var före internets tid. Nu är teorin mer aktuell än någonsin och webbaserade nätverk såsom LinkedIn bygger hela sina affärskoncept på just detta tänkande och länkande. Och länkar sig gör man.
På Facebook-kontot blandar man friskt alla vänner och bekanta, alltifrån de närmaste vännerna, mamma och pojkvännen till en gammal klasskompis från mellanstadiet, kollegor från förr och nu, chefen, bordssällskapet från en konferenslunch och en granne från studentkorridoren. Alla dessa bekantskaper från vitt skilda sammanhang och tidsepoker i livet blandas i ett sammelsurium, mest för skojs skull har det verkat. Småskvallret har flyttat ut på nätet. De sociala nätverken gör att vi kan hålla kontakten som aldrig förr, ingen tappas bort i 2000-talets socialiserande. Men de sociala nätverken kanske ökar i betydelse för annat än ren underhållning, faktum är att allt fler söker jobb den vägen.
Enligt resultat från Kairos Futures och Manpowers Work Life studie som publicerades tidigare i år har 28 procent av dem som är medlemmar i sociala nätverk på webben fått jobberbjudanden den vägen. 34 procent känner någon som fått jobberbjudanden via webbaserade sociala nätverk. Man rekommenderar sina bekantingar för potentiella arbetsgivare. Håller Facebook och MSN på att bli den nya arbetsförmedlingen? Utvecklingen ter sig fullkomligt naturlig i ett samhälle där gränser mellan privatliv och arbetsliv suddas ut.
Den postmoderna människan måste alltjämt arbeta för sin försörjning, men arbetet förväntas vara roligt, stimulerande och intressant. Helst så roligt att det känns som en hobby och kollegorna ska vara så trevliga och relationerna till dem ska vara så nära att det känns som vänner från livet bortom jobbet. Då blir det också ganska självklart att introducera chefen till brorsan och faster Ann-Britt till Nina i baren. Samma information görs tillgänglig för samtliga i nätverket. Arbetsliv och privatliv flyter ihop.
Ju fler som blandas in i nätverket, desto mer ökar ju också sannolikheten att hitta jobb genom det. Allt fler byter jobb allt oftare; 1970 ville 44 procent stanna hos samma arbetsgivare för alltid, 2006 var motsvarande siffra 28 procent. I och med att rörligheten på arbetsmarknaden ökar, blir det nödvändigt att hitta smidiga och informella sätt att snabbt få information om spännande lediga tjänster och att själv kunna marknadsföra sig och anmäla intresse att söka nytt jobb.
Många arbetsgivare börjar också söka information om potentiella kandidater via sociala nätverk på webben, i synnerhet yngre chefer gör en sådan referenstagning. På nätet speglas personligheten, intressen, referenser, styrkor och svagheter – kort sagt en guldgruva för den som rekryterar.
För att nå framgång på framtidens arbetsmarknad gäller det uppenbarligen för såväl arbetstagare som arbetsgivare (i den mån den distinktionen nu är relevant på framtidens arbetsmarknad) att ha en genomtänkt nätprofil, en kontinuerlig närvaro på nätet och ett omfattande webbaserat nätverk.
Lycka till med karriären och rekryteringen!
Anna Kiefer
Kairos Future AB
